该实施办法旨在宝钢特钢推进“业务转型、资产调整、土地开发、支撑钢铁、效率提升”目标任务的实践进程中，积极探索和创新新时期产业工人队伍建设的机制 、方式和有效途径，努力打造一支适应转型发展的“知识型、技能型、创新型”职工队伍，为实现新一轮战略规划目标提供有力支撑和坚实保障。

　　该实施办法围绕贯穿五年的四个发展目标制定了五项具体举措，具体包括：强化引导，努力做好产业工人思想政治工作；保障职工主人翁地位，引导职工积极参与企业民主管理；推进岗位转型，着力培养与园区建设、科创发展相匹配的职工队伍；加大职业培训力度，提升产业工人技能水平；加强职工激励，增强职工队伍健康成长的动力。

　　此外，该实施办法逐一细化各项举措的具体推进内容和工作载体，明确了各牵头部门、参与部门以及实施部门。同时，宝钢特钢还将成立推进产业工人队伍建设改革领导小组，统筹推进产业工人队伍建设改革各项工作，加强过程沟通协调，推进落实的整体合力，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方参与的产业工人队伍建设工作格局；注重加强组织实施，建立落实责任清单制度，确保各项改革要求落实到位、改革举措实施到位、瓶颈问题解决到位，强化实施计划和过程信息的反馈；并建立监督检查和信息反馈制度，将产业工人队伍建设工作纳入党政督查范畴，及时对各项改革措施落实情况进行督促检查和绩效评估，既督任务、督进度、督成效，又查认识、查责任、查作风，确保落地生根、取得实效。