近日，龙钢公司轧钢厂迎来了一批朝气蓬勃的新入职大学生，为了使这些新鲜血液更好地融入轧钢、扎根轧钢、奉献轧钢，该单位坚持搭好各项平台，有序推进新入职大学生工作稳步向前。 

　　提前筹划，保证顺利引进英才，做人才“娘家人”。 

　　为顺利引进英才，该单位提前计划部署，通过召开专题会议，制定新进员工“指引卡和联络卡”，帮助新进员工熟悉生产相关内容，并提供相关单位或个人的联系方式，以便他们遇到问题时可及时有效解决；同时，为规范新入职大学生的培养管理，该单位结合实际，认真编写《新入职大学生培训班管理办法》和《培训班“七严禁”》等，使新入职大学生快速提升个人能力、技术水平及职业素养，迅速完成角色转变，达到岗位任职要求。 

　　热情接待，面对面交流，深刻感化新进人才。 

　　该单位举办以“不负青春 绽放你的光芒”为主题的新进大学生入职仪式。结合主题思想，该单位党委书记一对一地与新进大学生进行座谈，了解他们的基本情况，并结合自己的职业经历与大学生深入交流，谈企业现状与发展前景，让每一位大学生深刻感受到企业对人才的珍惜与关爱。一位新进大学生说道：“我觉得很幸运，尤其是从进入单位以来，感受到了来自方方面面的温暖与关怀，我深受鼓舞，也充满了干劲。” 

　　成立班组，心与心感知，服务机制方便新进人才。 

　　为进一步增强新进大学生的凝聚力和向心力，该单位组建培训班，由青年领导班子成员李春辉、政工科长路文静和教培员孙亚荣分别担任临时班主任、辅导员和学习委员；同时将新入职大学生随机分为四组，指定组长、副组长，配合辅导员做好学习期间的日常管理工作。四个小组轮流负责每日的考勤管理、卫生清理、活动组织以及其他方面。在培训期间根据个人表现进行积分，鼓励大家在培训过程认真对待，快速成长，尽快为企业发展注入新鲜血液。