本报实习记者 杨立文 通讯员 李玉颖
4月3日一大早，在首钢京唐公司彩涂板事业部镀锌作业区生产现场，前一天上班的丁班职工正准备陆续下夜班。这时，该作业区作业长李文通走到一块看板前，认真地用绿色画笔涂抹着……《中国冶金报》记者走上前发现，原来这是一块不同寻常的“安全绿十字”看板。看板上，一年中的12个月份被排列成一个“十”字的形状，在每天的日期下方均有个涂卡的长方格。同时，在这个日历的旁边，还有一个由班组人员姓名和日期做成的表格看板，上面也是一个个小“十”字的图案。如果当天没有任何安全事故发生，岗位人员就将日历当天的颜色涂成绿色；如果出现违反安全的行为就涂红色……
规范职工行为 做好行为观察
为进一步增强现场职工的安全意识，规范职工安全行为，该作业区从职工行为观察方面入手，实施了行为“安全绿十字”管理法，通过运用不同颜色对每月工作日历中各种不安全行为发生的类别和频次进行直观地呈现，提醒现场工作人员及时纠正不安全行为并加以改进，是实现现场可视化管理的一种方式。
该作业区乙班操作工王明超说：“每天下班前亲自为自己一天的行为点评，在获得安全感的同时，也是为自己的安全行为点赞。我想，只要持之以恒地做下去，大家的安全意识一定会提高一个层次。”该作业区甲班操作工杨金坤说：“每天看到这个看板，就是对自己接下来工作的一个警醒，这个形式非常好！”“我觉得通过展示不安全行为，可以起到互相促进、互相提醒的作用，班组成员都很支持！”该作业区丁班操作工任庆祺指着看板说道。该作业区首席作业长李文通说：“此项工作的开展，量化了职工的安全素养，使大家在相互监督、共同提升的氛围中，有效减少了不安全行为的数量，进一步增强了‘我要安全’的意识。”
在实际执行中，该作业区还将不安全行为的文字描述及照片进行存储，当事人可通过扫描看板右上角的二维码查看并引以为戒。如果当月发生不安全行为累计达到3次，该作业区就会通知职工家属，以此来加强对职工的督促和监督。职工家属也可以扫描二维码，随时查看职工在工作中的安全状况，予以关心和提醒，与作业区安全管理形成互补。
完善监督机制 深化安全管理
为保证行为“安全绿十字”管理工作扎实有效，该作业区在职工自觉填报的同时，还建立并完善了班长监督和组员互相监督提醒的机制，不断强化职工遵章守制意识，营造“我要安全”的浓厚氛围。该作业区还根据各班组的不安全行为数量，建立了班组长提醒谈话制度，督促班长在不安全行为管理中以身作则，加强对岗位职工的管理。该作业区特别加强了针对夜班职工的提醒，要求各班班长每天查看登记情况，邀请职工分享安全生产经验，督促职工不断增强安全意识，形成良好行为习惯。
与此同时，该作业区还通过“安全绿十字”管理，每季度分班次召开由首席作业长组织的安全共建视频会议，邀请各班组职工及家属参加，开会时间选择班组休班时间进行。会上，由班长总结本班组季度安全情况，通报职工在岗安全情况，然后由不安全行为者进行检查分析。同时，首席作业长公布季度行为“安全绿十字”个人评价结果。在职工家属和班组职工讨论交流环节，大家畅所欲言，纷纷分享安全生产经验。甲班班长张静的妻子肖桂英说：“张静工作这么多年以来，我还是头一次真实感受到他的工作环境和工作状态，我更加体会到他的不容易。感谢单位领导这么重视安全，我会经常嘱咐他工作中要注意安全的，严格遵守公司的各项规章制度，让他开开心心上班去，安安全全回家来。”
此外，该作业区还通过制订班组人员不安全行为相互监督奖励方案，不断深入推进安全工作。
《中国冶金报》（2020年04月09日 03版三版）
