本报讯（记者林智雄 通讯员刘小刚）日前,福建三钢集团“重视计量数据采集，发挥计量眼睛功能，实现一键式奖金分配”案例入选工信部组织开展的工业计量标杆示范推广案例汇编。
此次国家工业计量标杆示范推广活动，通过选择具有典型性、先进性的计量相关企业，总结其应用计量推动发展的典型做法和先进经验案例向全国各行业进行推广交流，推动企业提升计量服务能力与创新发展。该公司的“一键式”奖金自动考核系统正是通过精准计量，突破传统人工、按月进行岗位绩效考核模式，转向以计量数据和信息系统为依托，将考核数据自动采集与岗位绩效考核高度融合，实现岗位生产过程参数控制和指标量化，在线实时自动考核，解决了班组和岗位考核薄弱、吃“大锅饭”“小锅饭”问题，有效提升了该公司人力资源精细管理考核水平。
《中国冶金报》（2020年05月13日 03版三版）
