“必须坚持人民至上。”2020年全国两会上，习近平总书记一句深情话语，令人动容，温暖人心。钢城的六月，“大干”正酣，陕钢集团龙钢公司储运中心扎实推进职工意见建议受理工作，用心倾听职工呼声、积极回应职工关切问题，汇集民智、凝聚民心，厚植企业高质量发展氛围。

　　安全生产月里的“连心桥”

　　“进入夏季，龙门吊需要安装遮阳帘，既能确保安全，又不影响装车，安全生产月提报的小建议，没想到这么快就落实了。”看着新安装的遮阳帘，起重工小张满脸开心的说道。

　　进入六月份以来，储运中心按照“安全保稳定、管理上台阶、职工得实惠”的工作主基调，积极拓展“职工意见建议征集”成果，在全员全岗位开展“我为安全献计策”活动，广泛征集职工对安全生产、风险隐患、“三违”行为、安全管理等合理化建议。“提高检修效率、合理组织卸车”……这些职工关心的热点问题得到有效解决。

　　6月份以来，该单位共征集安全合理化意见建议54条，解决完成31条，纳入立项督办10条。“发挥每个人安全管理的自主性，就是要让职工发声，并参与进来。”通过提意见、定措施，现场的本质化安全条件得到进一步改善，大大增强了职工的获得感、幸福感、安全感。

　　“交心会”上的真心话

　　“工资虽然上墙公示，可一样上班，为啥工资还是有差距。”5月份，储运中心民主生活会上，参加会议的工会主席听出了“弦外之音”。会上了解到，原来是个别人员对成品作业区小党的工资有异议。

　　会后，工会主席督促纪检员、劳资员对该员工的工资进行核查。经核实，小党的工资正确无误，多出的五百块钱“大有来头”。原来小党参与了作业区的一个降本增效攻关项目，按照“指派制、认领制、挑战制”三项工作机制精神，储运中心对相关责任人进行了奖励。

　　职工提问了，组织调查了，必须在“干群交心会”上给个说法。6月初，该作业区组织职工开了一次“干群交心会”，将小党工资一事逐项说明，开门见山算“明白账”，让职工心服口服。该单位也把这件事当成典型案例，结合全员正在学习的“谁能干就让谁干”指示要求，进行了广泛宣传，教育员工多劳多得，鼓励大家立足岗位，多为企业发展做贡献。

　　善治必达情，达情必近人。坚持倾听职工意见，征集职工诉求，解决职工问题，储运中心党委始终聚焦一线所需、所难、所急、所盼。今年以来，该单位通过民主座谈会、工会主席接待日、干部走访等方式，解决事关职工切身利益问题30余件。“不忘初心，不违本心，不负真心”，该单位党委书记深有体会的说：“职工想问的，想‘吐槽’的，讨说法的，我们必须用心、用情为大家解决好，只有这样才能奏响众人划桨开大船的最强音。”（张坤妮）