充分运用第一种形态，常态化红脸出汗。加强日常管理监督，善于“小题大做”，敢于抓早抓小，在精准运用第一种形态上下足功夫，把党员干部日常教育管理监督工作抓牢抓实，不断强化党员干部纪律和规矩意识，达到治小病于未萌，实现“防治未病”效果。同时，充分发挥纪委的职能优势，对所有党员干部形成常态化监督，把对党员干部的“管”和“治”更多地体现在日常，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，让党员干部严守纪律和规矩底线。

　　    妥善运用第二种形态，坚持纠偏正形、常态化动辄则咎。聚焦严明政治纪律和政治规矩，处理好“树木”与“森林”的关系。坚持宽情况，对付诸改正行动的党员干部，及时运用轻处分和组织处理等措施；严相济、区别对待、妥善处理原则，对苗头性、倾向性问题露头就打，做到及时发现、及时调查、及时纠正、及时处理，防止小错误发展成大祸患，“小毛病”拖成“大问题”，通过党纪政务轻处分和组织处理等方式及时“打板子”纠偏。对问题不太严重、能够主动说清的“拉一把”，防止党员干部因小错酿成大错、由“破纪”升级发展为“破法”，真正严管厚爱党员干部。

　　准确运用好第三种形态，坚持纪法贯通、重病严治。对严重违纪的少数、极少数，坚决给予重处分或作出重大职务调整，对严重违纪涉嫌违法的党员干部坚持一寸不让、重拳出击，除给予纪律处分外，坚决移送司法机关依法处理，始终坚持监督的再监督，检查的再检查，问责的再问责，加大对各级党组织问责事项监督检查力度，坚持失责必问、问责必严，防止问责泛化、简单化、随意化及问责不严的错误倾向，科学分析研判问责情形，分类处置。

　　常态化运用好第四种形态，进行警示震慑。组织公司党员干部学习违反中央八项规定精神典型问题通报，观看党风廉政建设警示教育片，以案为鉴，以案明责，引以为戒，以身边人、身边事教育党员干部依纪依规干事，做到警钟长鸣，不断强化日常监督，使严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数，营造风清气正的良好氛围。

　　近三年来，该单位纪委共检查发现问题线索46个，其中初核了结35个，立案查处11个。运用四种形态处理147人，其中，运用第一种形态批评教育96人，运用第二种形态组织处理7人，党政纪轻处分34人，运用第三种形态行政撤职7人，解除劳动合同1人，运用第四种形态移送司法机关1人，切实体现小错即纠、常态监督。（徐虎璋）