本报讯 日前，一名装运钢坯的汽车司机因为没有戴安全帽出入厂区，新钢新良特钢公司（简称新良特钢）安全管理人员对该司机进行了处罚，并对相关车间人员进行考核，同时对举报人给予奖励。这是该公司推行的安全互保联保管理制度的真实写照。
为进一步促进安全工作，该公司根据生产实际，于今年初制订并实施了《安全互保联保管理考核制度》，目的是在安全管理中积极营造“互相监督、互相管理、互相制约、互相提醒、互相帮助”的浓厚氛围，实现“安全第一，事故为零”的安全管理目标。
为了使该项制度具有可操作性，该公司实施了全员安全互保联保：同岗位作业人员一对一结互保对子，上下工序之间自动形成联保对子，同一设备及同一作业区域的所有人员自动形成联保对子等共计10余项，并对互保联保对子的职责进行了规定。在作业过程中，互保联保各方要对区域内所有人的安全和健康负责，做到“4个互相”，即互相提醒、互相照顾、互相监督、互相保证。
该公司还对互保联保人员的处罚标准进行了规定，坚持“当事人违章违纪，互保人员不低于违章者100%的连带考核，联保人员不低于违章者20%的连带考核”的原则，对等级以上安全事故，互保联保人员按5%~50%连带考核。与此同时，该公司还对违规违章行为的举报者给予奖励。（叶伟忠）
《中国冶金报》（2020年07月16日 03版三版）
