今年以来，新余钢铁股份有限公司动力厂在有规划有步骤地认真抓好职工日常培训的同时，还重点抓好新进厂大学生的培训工作，以尽快提高他们的业务技能和业务素质，早日成才，适应岗位需要，收到了良好效果。

　　今年年初，根据新钢公司安排，该厂新进了46名大专生，分配在水处理、供电、热电等缺人的关键岗位，使全厂职工退养造成的岗位人员紧张状况得到了一定程度的缓解。他们年轻有知识、肯干有激情，是生产检修和运行中一支不可忽视的新生力量，也是企业未来发展的希望所在。为了让他们尽早适应新岗位，掌握新技能，发挥有效作用，该厂在工作规划中，把新进厂大学生的培训当成一项重要工作来抓。在厂里进行安全学习培训的同时，要求各车间结合工作实际认真制定培训目标和培训计划，有针对性地开展岗位技能培训工作。

　　热电车间注重加强新上岗大学生的岗位培训，通过以老带新学习提高对设备的了解与认知，掌握设备的日常巡检保养，提高设备准确操作率，使大学生们很快进入“角色”，逐渐融入到班组的日常工作之中，很快成为班组的骨干力量，为班组安全运行奠定了基础。水处理车间在对20名女大学生进行系统培训中，引导她们严格遵守各项规章制度，认真学习岗位技能，努力提高综合素质，并注重加强日常考核，做为劳务派遣大学生们的业绩考核依据，定期开展岗位技能过关考，对她们的安全意识、岗位技能、理论知识等进行综合性检验，做到人人过关，不留死角，形成了良好的学习风尚。供电车间则根据二总降一期技改的需要，引导9名新钢班大专生在技改中深入学习了解新设备、新工艺，掌握新知识、新技能，有意识地为二总降后期安全运行培养一批生产技术骨干力量。目前，该厂新进厂大学生培训工作正在有计划、有步骤地进行中，一批新生力量正在茁壮成长。(罗新建 )