7月13日-20日，按照干部考核工作统一部署，陕钢龙钢分三组对处级及专业技术人员进行测评考核。本次考核工作在总结往年干部考核工作的基础上，采取“绩效+评议”的方式进行，将工作绩效和作风建设放在考核评价的突出位置，采取问卷调查和谈话形式征集职工代表对被考核干部作风方面的情况，同时进行干部作风建设专项考核打分。

　　今年的测评考核在组织方式、测评表填写及细节要求等方面较以往更为细致严格，干部考核工作启动前，公司党委下发了测评考核办法，考核组多次召开专题会议对考核工作进行详细安排部署，制定方案、明确要求、落实责任、严明纪律、认真组织，保证测评考核工作有序开展。

　　本次考核围绕领导干部德、能、勤、绩、廉、学、群等方面，对各单位领导班子从政治素质、团结协作、作风形象、经营绩效等方面进行全方位考核。建立“民主测评+绩效考核+作风建设+负面清单”的考核模式，实现不唯票、不唯分，形成适合龙钢实际的考核机制，考核总得分采取三种方式统计，绩效和民主评议实行双百分制，进行双排名，同时按照绩效考核得分加民主测评得分百分制进行统计，三种考核结果同时上报党委会研究，多维度全方位评价干部，真正评出政绩和作风结果。

　　本次考评该公司党委抽取专人对考核结果进行集中整理，审计监察部全程参与考核工作，并对统计工作进行全程监督。考核领导小组办公室将根据绩效考核、民主测评、作风建设三部分成绩，参照负面清单提出调整和处理建议呈报公司党委研究，分别给予绩效考核嘉奖、职务晋升、免职、降职、诫勉谈话等处理。（王凤侠）