本报讯 为有力推进“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产管理机制实施,首钢集团水钢博宏公司近日提出,2021年要以落实“七项措施”,确保实现全年轻伤以上事故为“零”的目标。
在保障措施中,该公司要求,一是对2021年度安全控制目标进行分解,确保从公司、二级单位、车间、班组、个人分别逐层签订安全生产责任状,形成人人有指标,个个担责任的全员安全管理格局。二是强化培训人员对相关学习内容的灵活运用,增强全员安全意识。该公司加强临时性及计划性检修作业安全管控,避免事故发生;对安全管理中的难点及热点问题,邀请有关专家进行讲解培训,保证制度执行的连续性;对安全检查中发现的共性问题,尤其是重复出现的问题,组织相关人员开展有针对性的培训,增强风险管控能力;及时完善事故预案及应急处置方案的演练方案,提高演练的实用性与针对性。三是制订月度安全检查计划,由各级领导带队轮流检查,所查出的隐患按“五到位”要求进行管理,使隐患治理形成闭环管理。四是强化对相关方资质的审查,双方签订安全协议,明确双方的安全管理责任,相关方从事安全管理、特种设备操作人员必须持有效资质作业。五是安全经费做到专款专用,及时对隐患进行整改,保障安全使用。该公司定期对煤气报警仪、安全阀、防雷接地、特种设备等涉及安全运行、生产的装置、设备等及时检测,确保合法安全运行。六是完善安全预警机制,对作业过程中新辨识的风险及时录入“双控”系统,加强日常管控,规范作业行为,有效管控风险作业。在演练中完善预案,强化各级人员熟悉应急处置程序,增强各级人员应急处置能力。七是组织接触职业危害因素的岗位人员参加职业健康体检,委托有资质第三方对产生职业危害场所进行检测,履行职业危害告知,采取措施改善作业环境,降低职业危害。 (熊锋)
《中国冶金报》(2021年2月10日 07版七版)