本报记者 李巍 通讯员 任铁英
“我们都明白，只有主动参与到安全管理中，才能搞好安全工作。今年初以来，我们采取了多项新举措，使职工参与安全管理的积极性空前高涨。”10月20日，河钢宣钢物流公司安全管理科科长武雪飞向《中国冶金报》记者介绍安全管理经验时说道。
有奖举报查隐患
据河钢宣钢物流公司相关负责人介绍，自9月份以来，该公司通过推行隐患举报奖励机制，极大地激发了职工参与安全管理工作的热情。
“10月11日，我在1号道口进行调车作业时，发现道口21线北侧线路出现塌陷，立即向上级汇报。工电作业区立即进行了线路整修，有效防止了事故发生。单位因此奖励我200元，我特别高兴。现在工作的时候，我更留心潜在隐患了！”该公司调车员楚继国对隐患举报奖励机制赞不绝口。
针对发现的隐患，该公司要求能立即整改的坚决不过夜，不能立即整改的要逐级上报，所有延期整改的项目要制订隐患治理方案。9月份，该公司共查出隐患27项，整改率达100%。
定制课程提素质
此前，河钢宣钢物流公司安全培训由安全管理人员根据学习资料为职工讲授，培训效果差。现今，该公司创新开展“需求式”“定制式”安全培训，通过定期收集一线职工安全培训需求，开展小范围、有针对性的现场培训。这种培训模式受到职工们的点赞，参加培训的学员普遍反映取得了较好的培训效果。
“这次机车乘务员点名让我讲机车车辆制动知识。我不但准备了《车辆制动装置工作原理与正确的防溜标准》教案，而且准备了现场教程。”安全培训讲师范秀川对《中国冶金报》记者说道。
“这样的安全培训课程效果确实好！一些以前找不到解决办法的问题，现在也能从容应对了。”对于范秀川的授课，该公司职工朱勇刚称赞道。9月份，该公司共开展现场学习培训4次，学员满意度达到100%。
《中国冶金报》（2020年10月28日 08版八版）
