河钢集团张宣科技球团公司党委始终坚持“党管人才”的原则，通过“大力度”工作法，最大限度整合现有人才资源，激发人才活力，为后续生产经营工作提供坚实保障。

　　大力度建好“人才库”，构建技能人才蓄水池。依托安康杯竞赛、技术比武、技能鉴定等方式，开辟产业工人成长“快车道”，为服务产线做好人才储备工作。今年以来，共86人通过了职业技能鉴定；26名职工在技术比赛中取得优异成绩；近九成职工通过职工之家APP，开启技能竞赛学习提升之路。

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　　大力度做好“传帮带”，让优秀技艺薪火相传。创新培训模式，将“每周一题”演变为“人人为师、个个当徒”的“职工小课堂”活动。每名职工既是老师也是徒弟，相互传授经验、取长补短，大家集思广益，日常工作中的难题，在职工小课堂讨论中得到解决。今年以来，累计开展小课堂20余场，解决问题10余项。

　　大力度把好“考核关”，实现人才培养和业务工作双促进双提升。依托“双评双创双提”活动，形成技能人才推荐、使用、培养、考核的闭环管理考核评价机制。对在小改小革、技术攻关、创新研发等领域成绩突出的职工授予荣誉，为产业工人打通晋升渠道，不断吸引更多优秀人才发挥潜能，实现价值。（陈梦）