“请徒弟向师傅递交拜师帖！”“请师傅为徒弟整理工装！”伴随着仪式主持人浑厚的宣告声，来自新钢集团数智化部各作业区的67位在2024年至2025年度由新钢安保部及铁坑铁矿等非仪电岗位转岗员工，郑重地向师傅鞠躬、递交了拜师帖，师傅为徒弟调整衣领袖口，这场充满仪式感的拜师礼拉开了新钢集团数智化部“技能安新”专项工作推进的序幕，将传统师带徒模式升级为标准化技能传承体系。

　　5月13日下午，在举行的新钢集团数智化部转岗人员师带徒拜师仪式现场，来自新钢数智化部厚板自动化作业区厚板班老班长李锦普，仔细的为从安保部转岗而来的徒弟黄永军抚平工作服上的褶皱。这个看似简单的动作，承载着技术传承的厚重承诺——师傅们不仅要将设备维保的“硬功夫”倾囊相授，更要把“安全大于天”的作业理念深植徒弟心中。

　　根据培养方案，每位导师需在一年周期内完成“技术+安全”的双重带教。除了现场指导高低压设备检修、电气仪表维护、空调维保等生产维护工艺，还要通过典型案例复盘、应急故障模拟等场景化教学，帮助徒弟建立标准化作业思维。每月末，各作业区将组织开展“盲盒式”技能比武，随机抽取设备故障场景检验教学成果。

　　值得关注的是，本次师徒协议特别增设“绝技传承”条款，要求师傅敞开个人技术档案，共享多年积累的“检修秘籍”。“以前师带徒主要靠徒弟‘悟性’，现在我们要求师傅毫无保留地把隐性经验显性化，利于代代传承。”新钢集团数智化部负责人在拜师仪式上说道。

　　在签约环节，师徒合同被郑重摆上案头。当笔尖划过纸面的沙沙声渐次响起，这些手写签名不仅代表着技术传承的契约，更寄托着数智化部对转岗员工的期许。

　　“整理工装看似是个形式，但当师傅的手搭上我肩膀时，突然就明白了‘承’字的分量。”参与本次现场拜师仪式的安保部转岗到新钢数智化部职工曾俊宁坦言，这场充满温度的拜师礼，让他对即将开启的技能新程充满敬畏与期待。（万新东  张芷妤）