上半年，本钢集团取得的生产经营业绩令人鼓舞、催人奋进。面对下半年工作，本钢集团党委书记、董事长杨维强调：“做企业要先学做人。”各级领导干部“打铁还需自身硬”，要努力提升自身素质和修养，更要坚持以上率下形成合力，积极营造为企业出谋划策、共同担当的良好氛围，全力推进高质量发展。
坚持以上率下，就是要积极传导确保百年基业长青的使命和担当。今年是中国共产党成立100周年、本钢集团“十四五”规划的开局之年，同时面临着企业战略重组的重要节点。越是在当前关键时期，越是要鼓励职工坚定发展信心和定力，增强“滚石上山、爬坡过坎”的勇气和毅力，发动带领全体职工打开制约企业发展的新局面，以实际行动确保百年本钢基业长青。
坚持以上率下，就是要积极传导激发职工干事创业的动力和激情。上半年，本钢集团坚持“以效益为中心”的经营理念，紧紧依托“5+1”工作格局和“1+4”重点任务，利润较去年同期大幅增长。接下来的工作中，要让全体职工分享企业发展“红利”，持续增加职工收入改善民生，鼓励职工进一步坚定深化改革的信心，更加激发激情和斗志，齐心合力推动企业迈入高速稳健发展轨道。
坚持以上率下，就是要积极传导扎实工作、务实肯干的作风和正能量。“领导干部的工作状态决定了企业经营的好坏。”实际工作中，各级领导干部要牢固树立全局意识、大局意识，始终坚持以上率下、主动担当、积极作为，以扎实肯干的作风做好身边事、带动身边人，全心全意依靠职工办企业，广泛发挥职工的主观能动性，共同为企业创效贡献智慧和力量。
以上率下者强，上下同欲者胜。
2021年“半场”已过，新的征途依然漫漫。面对下半年的问题和挑战，各级领导干部要积极构建战略思维、原点思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维、精准思维，打好“组合拳”，率先从纷繁复杂的生产经营活动中把握规律，并用科学合理的方案去指导实践，彻底、全面、到位地坚持以上率下，广泛发挥职工的主观能动性，最终实现企业高质量发展。
