长期以来，太钢秉承“人是生存发展之本”的理念，坚持依靠职工办企业，不断深化和谐劳动关系创建活动，促进了企业与职工的共同成长。遵循《公司法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规，充分发挥职代会作为民主管理的主渠道作用，严格按规定程序和内容组织召开两级职代会，对职代会提案和职工代表意见建议进行跟踪督办；通过平等协商，签订集体合同及专项集体合同，对合同执行情况进行通报，依法保障职工的合法权益；坚持开展职工代表巡视活动和“民主接待日”活动，开通“在线倾听”网络留言平台，倾听职工意见建议，为职工排忧解难；健全和完善保护职工健康的工作机制，实行全员健康体检，组织职工健康疗养和荣誉休养，全面推进职工心理援助计划，建设关爱小屋，引入心理素质测评、压力与情绪管理系统，为职工提供心理健康咨询服务；建设职工体育文化中心，为全体职工发放健身补助，鼓励广大职工参与体育文化活动，满足职工健身需求；实施“金秋助学”工程，对子女考入和正在读大学的退休、内退和困难职工进行资助，保证其完成学业；开展全员敬业度评估工作，对影响职工敬业度的公司政策、职业发展机会、薪酬、福利等18个驱动因素进行调查分析和改进。同时，全方位为职工提供实现价值的舞台，满足职工发展需要，形成经营管理、专业技术和操作岗位三大系列人才成长平台；积极开展“金点子杯”合理化建议活动，鼓励职工立足岗位开展技术攻关、技术改进、发明创造等创新活动，截止目前，公司已经建立28个以职工名字命名的职工创新工作室；坚持对有突出贡献的科研攻关团队、科技人才、劳模先进等进行表彰奖励，不断增强职工对企业的归属感和认同感，使职工真正把自己融入到太钢这个“大家庭”，构建起企业与职工的命运共同体，有力促进了企业的可持续发展。

　　“全国模范劳动关系和谐企业”的评选是由人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会共同组织。自2005年至今，已进行了四次评选，在全社会产生了广泛影响和良好的示范效应。此次评选重点是党的十八大以来在和谐劳动关系创建活动中表现突出、具有示范引领作用的单位。