萍钢公司在方大集团的领导下，2016年以来，深入贯彻党的十九大精神，坚持以党建文化引领企业发展，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，积极响应江西省工业强省战略，进一步做大做强企业，实现了健康稳定发展，为江西经济发展作出了积极贡献。
生产经营创历史最好水平
2012年11月，正当萍钢公司面临巨额亏损，再次陷入困境、企业发展难以为继之际，方大集团重组萍钢。重组后，方大集团注入资金、输入体制机制，强化精细化管理，挖潜堵漏，降本增效，在生产、采购、销售、成本、技术、设备、安全、环保、物流等企业生产经营的各环节，以及人力资源管理、宣传、工会等各方面，开展全方位的对标“赛马”活动，全面激发了企业活力，形成了你追我赶、万马奔腾的良好局面，为企业打造低成本竞争力奠定了坚实基础。
近年来，随着国家积极推进供给侧结构性改革，萍钢公司牢牢把握机遇，各项经济技术指标进入行业前列，生产经营突飞猛进。2016年—2018年，营业收入分别为229.57亿元、403.7亿元、454.89亿元；利润总额分别为13.99亿元、64.16亿元、94.26亿元。2018年，萍钢公司低合金板材、非合金板材、三级钢筋、非合金线材制造成本行业排名分别达到第一位、第二位、第四位、第五位，吨钢材销售成本在54家对标企业中排名第三；九江钢铁、萍安钢铁吨钢材利润行业排名分别达到第三、第四位。3年间，生产经营一年一个台阶，连续刷新历史记录，企业竞争力进入行业前列。
社会贡献大幅增长
在萍钢公司健康快速发展的进程中，按照“取之于社会，回报于社会”的企业宗旨，时刻不忘社会责任，积极回报社会。
3年来，萍钢公司响应党和政府号召，积极投入脱贫攻坚战，派出专人、投入资金、提供项目，对萍乡市湘东区麻山镇苏坊村、莲花县神泉乡五洲村、九江市湖口县城山镇团墩村进行脱贫帮扶，帮助村民脱贫致富。在支持国防建设方面，成立了预备役队伍，按照“平时服务，急时应急，战时应战”的要求，加强预备役基础设施建设，狠抓军事训练和战备工作落实，多次在地方抗洪抢险救援行动中发挥积极作用。特别是在2016年7月份九江湖口地区遭遇的洪灾中，九江钢铁迅速组成抗洪突击分队，加固了长江干堤，确保了险情路段安全。同时在洪水威胁着湖口高新技术产业园内几十家企业和数千名人员安全的关键时刻，义无反顾在厂区围墙打开缺口，让洪水通过厂区泄洪，保护了园区安全，得到了地方党委、政府和社会各界的充分肯定。东部战区31集团军将“军民携手抗洪抢险，鱼水深情再谱新篇”的牌匾赠送给九江钢铁。
与此同时，萍钢公司坚持诚信经营，依法足额缴纳各项税费。2016年—2018年3年间累计上交税金91.54亿元，其中2018年上交税金55.22亿元，是2015年的6.7倍，为地方经济发展做出了积极贡献，多次获得江西省纳税信用A级。
企业环境面貌日新月异
2016年8月30日，江西省钢铁行业化解过剩产能设备拆除仪式在萍安钢铁举行。随着大型起重机将该公司一座420立方米高炉设备拆除，标志着萍安钢铁积极响应国家去产能号召，主动淘汰钢产能60万吨顺利完成。
在此之前，萍安钢铁还关停了50万吨焦化厂。在九江钢铁，主动淘汰了2台39m2烧结机、1台43m2烧结机、1座318m3高炉、1座450m3高炉、2座30t转炉，为化解过剩钢铁产能作出了积极贡献。
环保是红钱，也是底线。2016年以来，萍钢公司积极响应国家产业政策要求，以壮士断腕的决心和勇气，主动淘汰了一批能耗高、污染环境严重的设施，还赣鄱大地一片蓝天、一江清水。
尤其是2017年以来，萍钢公司以前所未有的力度推进绿色发展，投入20多亿元进行环保技改、现场整治及生态森林旅游式工厂建设，打造3A、4A级旅游景区，目前已基本完成。同时，各项环保指标进步明显。九江钢铁废水排放量、氨氮排放量、二氧化硫排放量同比分别下降1.6%、23.1%、38.8%，厂区降尘量同比下降48.45%；萍安钢铁吨钢废水、化学需氧量、颗粒物、二氧化硫排放量同比分别下降9.31%、36.38%、下降17.86%、40.77%。现在的萍钢公司生产区风景优美，景色宜人，迎来了一批批游客。今年3月20日，江西省委书记刘奇到萍安钢铁考察调研，对企业狠抓环保技改、环境整治所取得的显著成效给予充分肯定。
员工幸福指数显著提升
方大集团重组以来，萍钢公司坚持把员工对美好生活的向往作为奋斗目标，让广大员工共享企业发展成果。
在企业发展的同时，萍钢公司按照“对职工要好，要建和谐企业”的方针，不断增加员工收入。2018年，九江钢铁、萍安钢铁在岗员工收入分别达到15.13万元、13.27万元（不含中高层）。同时持续出台员工福利政策。方大集团重组后，在方大集团的建议下，萍钢公司先后推出了十多项员工福利政策，内容涉及医疗、敬老养老、教育、通讯、交通、用餐等方方面面，如医疗资助、配发手机和通信话费补贴、免费工作餐、方威励志奖学金、方大养老金、大病救助、敬老补助金、孝敬父母金等等。特别是医疗资助政策，对员工、员工配偶、子女、父母的医疗费用在国家医保范围内予以全额资助，许多因病致贫的家庭因此有了坚强保障。
据统计，2013年—2018年6年间，为员工提供了2亿多元的福利，惠及每个员工和家庭，员工的获得感、幸福感显著增强。广大员工发自内心把企业当成自己的家,积极成为企业发展进步的参与者、奉献者，企业因此茁壮成长，不断焕发出勃勃生机。
