本报讯（记者周传勇 通讯员褚慧娟）为稳步推进退休人员社会化管理移交工作，根据山东省人社厅、民政厅、财政厅、国资委下发的《关于推进省属国有企业退休人员社会化管理工作的实施意见》（鲁人社发〔2018〕51号）要求，近日，山钢集团成立退休人员社会化管理移交工作领导小组，退休人员社会化管理移交工作提速推进。
截至今年上半年，山钢集团不含改制单位退休人员共47949人，完成转社区管理22540人，占退休人员总数的47%。目前推进移交工作面临退休人员总量多、跨市异地居住的退休人员多、交接协调难度大等困难。
为确保该项工作的顺利有序进行，山钢将其列为重要改革任务之一。此次成立的社会化管理移交工作领导小组，小组组长、副组长分别由公司领导担任，下设办公室。山钢的目标是整个移交工作要达到“三保”目标：保时间，2020年底前全面完成；保稳定；保质量，保证退休人员社会化交得出、交得稳、交得好。
山钢党委表示，退休职工是企业的宝贵财富，为山钢发展做出了不可磨灭的贡献。移交不是“一交了之”，一定要统筹安排、精心组织、认真准备，千方百计保证退休职工的利益不受损失。他们要求各二级单位主要领导要亲自抓，党政同责，明确各环节任务分工，确保责任到位。同时加强思想引导，使退休职工充分理解开展这项改革的必要性和迫切性，消除他们的误解和疑虑。
《中国冶金报》（2019年12月13日 01版一版）
