根据各级政府部门对企业复工工作的相关要求，宁波钢铁结合当前疫情形势，全面启动员工返岗防疫工作，确保公司生产经营有序进行。

　　2月8日，宁钢下发关于防疫期间后续工作的通知，全面启动应急响应机制。通知要求于2月10日起，宁波大市范围内的员工原则上正常上班。各单位要以有效防控疫情和确保安全生产为前提，严格控制上班人数，安排工作可采取轮休制，并将具体排班情况、出勤计划报人力资源部审核备案。同时，实行灵活的返工制度，对返北仑员工按照政府防疫工作相关规定进行健康申报和医学观察。全面嘉奖春节及疫情控制期间坚守岗位的一线员工，根据出勤情况予以特别奖励。　　

　　确保在杭人员顺利返岗

　　2月10日起，宁钢公司领导、一级主管（含助理和专家级主任工）顺利返岗上班。由于部分中层以上领导家住杭州， 为确保在杭管理骨干及时进得来、社区住得进，宁钢领导多次与区、街道及社区领导协调沟通，最终取得了区领导的理解支持，让家住杭州的30余位管理骨干顺利“回家”。　　

　　后勤保障全面升级

　　就餐实施间隔管理，食堂中晚餐以套餐制形式为主、自选为辅的供餐原则操作，以便快速就餐，缩短员工在食堂停留时间；对员工上下班通勤车实施统筹安排，鼓励员工尽量自驾上班；对返北仑员工进行“一对一”跟踪管理，设置集中隔离点，开辟53间隔离房，目前有8名返北仑员工入住；成立活力宁钢疫情防控青年突出队，做好对隔离员工的人文关怀和生活资源保障工作，做到“隔人不隔情”。　　

　　实施灵活上岗措施

　　各单位员工返回之前需填写《健康申报表》，返回后填写《防疫期间外地来北仑人员医学观察告知书》，全员填写《防疫期间企业员工登记表》；有计划安排非疫区人员返岗，并实施一人一清单管理；返北仑员工名单经人力资源部上报政府部门审核，按政府规定做好健康申报和医学观察工作，若有异常情况及时上报公司；设立VNP远程网络办公系统，实行网络办公，做到防疫、上岗两不误。　　

　　各厂部返工防疫工作全面展开

　　焦化厂积极摸排所有员工返岗现状，做到一人一联系，并安排党员防疫督导服务队每天两班测量上岗员工体温，确保员工平安返岗。

　　炼铁厂实行轮流值班制度，严格控制上班人数，充分利用网络、移动数据平台、微信等相关工具，让轮岗人员居家办公，保证正常生产。

　　炼钢厂结合本厂实际情况，统计所有人员个人及其家属出行信息，做到全员监控，严格执行。

　　热轧厂积极通知非疫区员工尽早回到北仑，进入居家观察程序，并指派专人对接，了解其每日身体健康状况，帮助其尽早达到上岗条件。

　　制造管理部有计划安排非疫区人员返岗，并实施一人一清单管理，切实做好各类返北仑人员公寓住宿隔离或居家医学隔离工作，同步做好安抚。

　　设备部积极跟踪人员信息、健康状态，合理安排上班人员，做好检修协力人员同步管控，确保疫情防控和设备管理两手抓、两手硬。

　　能源环保部以作业规划室为中心，每天通过视频召开早会，及时将宁钢疫情防控要求传达到每位员工，同步安排人员轮岗值班，在防控疫情的同时保证生产正常运行和职能管理有序。

　　采购部坚持做好防疫物资与生产物资保供两手抓，开辟多个采购渠道，确保口罩等重要物资保供。

　　销售部迅速启动和布置各项应急工作预案，较好保障了热卷产品的正常生产发运，确保热卷库存正常周转。