本报讯(记者周传勇 特约通讯员褚慧娟 通讯员李淼)2月20日,山钢金控举行职业经理人签约仪式,这是山钢集团首家推行职业经理人制度的权属公司。此次签约标志着山钢集团开启职业经理人制度改革,干部人事制度改革迈出新步伐。
根据去年10月份召开的山钢集团“推进‘倒计时’改革”专题会议,2020年底前,山钢集团权属三级公司契约化管理要实现全覆盖,选取部分单位试点职业经理人制度,实现职业经理人“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。此次山钢集团按照“先试点、后推广”的思路,安排山钢金控率先开展职业经理人制度试点,就是为在该集团形成示范效应。
建立职业经理人制度是国企改革发展实现突破的重要内容。国有企业建立职业经理人制度,贵在“职业”,而不是“官位”,重点是“去行政化”,从根本上废除企业经理人员的国家干部身份和行政任命制度。近年来,山钢集团大刀阔斧推进各项改革,而山钢金控就是山钢集团深化干部人事制度改革的“试验田”。早在2017年9月份,山钢金控通过市场化方式选聘3名经理层人员并实施契约化管理,由此拉开了山钢市场化选聘、契约化管理的序幕。截至2019年底,山钢集团13户权属企业有11户实行契约化管理,权属三级公司契约化管理覆盖率达78.84%。由于实现了责任、利益、风险绑定,各权属公司业绩跨越增长,高质高效完成契约指标,经营质量和创效能力持续改善。
《中国冶金报》(2020年03月04日 01版一版)