不论是在钢铁行业的“寒冬期”，还是面对后疫情时代的机遇与挑战，方大钢铁都有一股子“韧劲”，持续保持平稳健康发展态势，实现经营业绩一路飘红。这其中的奥秘是什么？

　　或许，近日方大钢铁入围世界钢铁企业技术竞争力排名50强，告知了我们答案。

　　“智能制造”提升工作效率

　　“现在我们除通过监控屏对道口进行值守外，还可以兼顾其它路况，工作效率更高了，工作环境也更好了”，信号操作工汪雨华对现在的工作很满意。

　　方大钢铁旗下子公司萍安钢铁安源生产区原来共有5处人工看守道口，需15名员工值守。现在通过远程集控监管，利用视频监控技术和自控技术，成功将传统的人工值守变为“远程可监视可控制的无人值守”，将铁路人工看守道口改为无人值守道口，让原来的扳道工变身为信号操作工。工作地点变了，工作方式变了，行车更安全了。

　　这只是方大钢铁智能制造的一个缩影。近年来，方大钢铁集团每年投入巨资用于信息化、智能化建设，不断用信息化改造传统制造业管理手段，完成了MES系统、大宗原燃料管理信息系统、设备信息管理系统、产销一体化管理系统、物流跟踪系统、远程计量系统、远程道口管理系统等数十项信息化、自动化系统开发与应用，深入开展两化融合建设，坚持走信息化和自动化并举、融合、互动、互促的共同发展之路，不断完善提升信息化环境下的新型工业能力，借助科技，推动企业从“制造”转向“智造”。

　　不仅如此，围绕年度经营目标以及工作中的难点、重点，方大钢铁集团旗下各企业纷纷申报管理创新课题，课题类型涵盖战略文化、人力资源、生产运作、安全环保、采购物流、市场营销、财务管理、信息化等诸多方面，以全方位、开放性的管理创新促进企业提质、降本、增效，实现安全平稳高效发展。

　　全员创新激发企业发展动力

　　在日前举办的江西省第四十一次质量管理小组代表大会上，方大钢铁旗下三家钢企共13项QC成果荣获省级技术成果奖，展示出方大钢铁集团广大员工开拓进取、勇于探索的精神风貌，更是员工充分利用QC小组活动平台，积极参与质量管理的积极性、自主性和创造性的真实体现。

　　据了解，一直以来，方大钢铁将创新的目光聚焦于广大一线员工，出台了《专利管理办法》《合理化建议与小改小革活动实施方案》等多项激励制度，鼓励全员创新，使企业活力不断迸发。

　　——建立工程技术人员聘任机制，对创新创效的项目实施人一次性奖励，每年开展力促降本增效的劳动竞赛、党内立功竞赛活动和合理化建议活动。

　　——高度重视企业科技创新和知识产权保护，大力开展“小、实、活、新”的小改小革、QC活动等，鼓励全员转变观念，大胆创新，勇于开拓，为企业培育出发展新动能，助力企业加速奔跑。

　　——江西省3个钢铁企业博士后工作站，其中有2个分别在方大钢铁旗下方大特钢和九江钢铁。借助这一优势，方大钢铁汇聚优秀技术人才组织技术攻关小组开发新品种。

　　其中，方大特钢把目光牢牢锁定在弹扁、板簧、易切削钢等特色产品身上，在技术改造、产品研发、信息支撑等多方发力，形成了“冶炼-弹扁-板簧”特色产业链。该系列弹簧扁钢已成为以一汽、中国重汽、宇通等国内汽车生产商的“抢手货”。

　　方大九钢2019年大力研发推广的高端螺纹产品TB/T3432-2016铁标钢筋已应用于合安九高铁和昌景黄高铁项目，既获得较好经济效益，同时也提升了“博升”品牌影响力，为企业占有高端产品市场奠定了基础。

　　不仅如此，方大钢铁还搭建了一大批劳模创新工作室、技能大师工作室等技术创新“舞台”，让搞创新的员工有平台、有自信、有成果、有荣誉，培育激发员工创新热情和创新能量，全面推进全员创新、岗位创新、自主创新，打造一支敢创新、会创造、能创效的队伍，实现全员、全方位创新。

　　据统计，在全员创新创效的氛围下，2019年，方大钢铁旗下九江钢铁共开展科技攻关项目22项、科研创新项目9项、技术指标提升项目11项，科技项目年创效突破1亿元。其中，根据市场需求，全年新增19个品种钢牌号，创效1700余万元；全年申报的科技项目成功获得九江市、湖口县相关资金资助66万元，32件专利已被受理、21件专利获得授权，科技创新硕果累累。

　　抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来，一直以来，方大钢铁积极探索创新，大力推进技术创新，激励全员创新，激发企业活力，以创新助推企业保持平稳健康发展。（张吁 尹录麒）