胡明华技能大师工作室成立于2009年，是重庆市级和国家级的高技能专家工作室，所属重庆钢铁，成员15名，现有高级技师1名，技师5名，高级工2名，高级工程师3名，工作室成员大多来自生产一线的班组员工，是一个集创新型、技能型为一体的团队组织，还是一个锐意创新、攻坚克难、技能展示的平台，更是一个推动智慧炼钢、绿色炼钢的“驱动引擎”。

　　工作室成员在负责人曾令文的带动下，以问题导向、目标导向、结果导向，聚焦转炉炼钢的重点问题，聚焦员工操作技能提升的难点问题，集智众创、集智攻关，今年1月~7月，工作室取得专利等创新成果50项，成果输出量领跑公司各创新工作室。

　　帮扶结对助人才成长

　　工作室以提升成员能力素质为抓手，围绕增强创新意识、培养创新思维、提升创新能力、激发创新活力，充分发挥创新工作室创新领头雁作用，开展创新结对、帮扶等活动。今年以来，工作室负责人曾令文先后结对帮扶王涛、邓吉祥、王磊等10多名成员，开展9次专利知识、技术秘密开发、岗位创新成果提炼、论文撰写辅导，工作室成员的创新能力大幅提升。

　　目标导向解人才难题

　　工作室实行成员动态淘汰、滚动增补制度，按人头制定和分解创新项目攻关指标，一个季度内未完成一项及以上创新项目，未输出创新成果，则自动淘汰该成员，同时在全厂征集、培养后备创新人才。今年以来，已淘汰2名无作为成员，并从后备人才库中增补2名成员。

　　问题导向解生产难题

　　创新工作室动员成员立足岗位、立足生产现场，查找炼钢厂铁水脱硫、转炉、精炼、连铸等工序生产、质量、工艺、设备、安全环保、降本等方面的重点、难点问题，下沉一线找问题、定方案，把精力放在一线、功夫下到日常，解决现场问题，提炼和总结创新成果。今年以来，工作室累计解决现场问题150多项。

　　他山之石可以攻玉

　　共建共创共享，创新创造创效。工作室主动向优秀创新工作室学习取经，以“岗位创新、共同成长”为目标，与轧钢厂曾俊伟自动化创新工作室开展共建活动，碰撞出不一样的创新火花，推动双方工作室实现优势互补、开放互融、平台互通、成果互利，不断提升创新工作室的创新水平。

　　结果导向结硕果累累

　　1月~7月，工作室申请专利33件，其中发明专利25件，实用新型专利8件；岗位创新成果12项，其中荣获公司一等奖1项，二等奖1项，三等奖3项；发表技术论文5篇；认定员工先进操作法2项。

　　科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。接下来，创新工作室将充分发挥集智攻关主战场作用，加强人才队伍建设，持续打磨专业功底，切实发挥工作室成员创新排头兵的示范引领作用，让创新成果百花齐放，用创新助力公司高质量发展。（曾令文）