1月26日，鄂城钢铁五届三次职代会在职工文化活动中心隆重召开。

　　大会号召：全公司干部职工要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届历次全会和中央、省两级经济工作会议精神，在中国宝武、中南钢铁坚强领导下，以中国宝武“四化”“四有”和中南钢铁“12345”工程为导向，以“极致、变革”为主题，以高质量党建引领高质量发展，持续打造绿色智慧高效美丽的新鄂钢，为实现2024年奋斗目标、助推高质量发展提供坚强保证。

　　上午九点，大会在雄壮激昂的国歌声中拉开帷幕。大会由公司党委副书记、纪委书记曾撼宇主持。全体公司领导及各战线200余名职工代表参加会议。

　　王虎祥作重要讲话

　　该公司党委副书记（主持工作）、副董事长王虎祥作题为《拓展学习贯彻党的二十大精神和主题教育成果 为打造绿色智慧高效美丽的新鄂钢提供坚强保障》的重要讲话，传达了中南钢铁一届三次职代会要求，并对下阶段重点提出要求。

　　一是拓展深化主题教育成果，重点策划党内主题实践活动和党员攻关项目，抓实党建协作区、产业链党建结对共建等各类创新平台，扎实推动党建深度融入经营发展。

　　二是围绕中南“12345”工程和鄂钢“56210”工程融合发力，全面承接、一体推进，坚定不移完成全年目标任务。

　　三是贯彻宝武新型经营责任制和中南模拟经营方案要求，成立三个模拟经营团队，以强绩效牵引激发内生动力。

　　四是深入推进全面对标找差，提升产品综合制造成本行业分位值、极致能源效率、精益制造能力、经营管理能力、营销体系能力，不断提升高质量发展竞争力。

　　五是坚持科技创新与结构调整双向赋能，大力推进精品名牌战略，打造更多区域市场“拳头产品”和细分领域“单项冠军”，加快培育新质生产力。

　　六是认真落实国企深化改革要求，“做强”核心竞争力，“做优”运营效能，“做大”发展实力，提升企业治理能力现代化水平。

　　七是持续提升敏捷经营能力，以管理能力提升、技术水平进步、商业模式创新对市场竞争力形成有力支撑，努力实现更高层次的价值创造。

　　八是推动产业链强链补链延链，勇当产业链“链长”企业，加快推进“四个转变”。

　　九是抓严抓实队伍能力作风建设，营造领导干部全力奔跑、技术人才赋能成长、创新员工竞相涌现的活力氛围，汇聚干事创业的强大合力。

　　十是深入践行宝武核心价值观，积极履行国资央企责任担当，持续提升员工生活质量和幸福指数。

　　陆隆文作行政工作报告

　　该公司总裁、党委副书记陆隆文作题为《极致高效赋能  变革创新驱动 持续打造绿色智慧高效美丽的新鄂钢》的行政工作报告。

　　回顾2023年工作，陆隆文指出，一年来，公司全体党员干部职工以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在中国宝武、中南钢铁坚强领导下，贯彻“四化”“四有”和“四个全面”要求，践行“三个极致”和“三个一”，细化对标找差补短板，强化流程再造提效能，优化结构调整转赛道，深化变革创新激活力，以破局之策奋战突围之路。

　　陆隆文在报告中部署了2024年重点工作。

　　2024年重点工作

　　一是紧盯吨钢利润和行业分位值，聚焦“三个极致”目标，贯彻“四化”“四有”和“四个全面”要求，推进“56210”工程项目化落地，助力经营业绩“超越自我、跑赢大盘、追求卓越”，提升高质量发展核心竞争力。

　　二是紧扣科技创新和价值创造，贯彻宝武集团科技创新大会和科技专项规划及行动方案要求，以科技创新驱动做强做优做大，多维赋能驱动，培育产业转型升级新质生产力。

　　三是紧抓精益管理和能力提升，坚持市场化经营、规范化管理、体系化运营、精细化操作原则，提升体系化运营稳固支撑力，推动精益管理和全员发动融合并促。

　　四是贯彻中国宝武新型经营责任制和“三项制度”改革要求，紧跟机制变革和转型升级，激发内生动力，助力内涵式高质量发展。

　　会上，该公司行政方首席代表王虎祥与职工方首席代表曾撼宇签订了公司第九期集体合同。

　　陆隆文分别与三家单位主要负责人签订2024年经营责任书，并为模拟经营团队授旗，铁区、长材、宽板经营团队依次作表态发言。

　　会议书面审议了《安全生产工作报告》等议案，表决通过了《第九期集体合同（草案）》等议案。大会在激昂的《国际歌》中圆满落幕。（文：左敏 魏钢 赵邱雄    图：桂多）