本报讯（记者阎翔 通讯员甘桂成 姚鼎锋）柳钢数字化转型正式从规划蓝图迈向全面实施的攻坚阶段。7月10日，柳钢集团数字化转型攻坚项目启动会在柳钢召开。
根据规划，柳钢将通过3年攻坚构建“数据驱动、智能协同”的数字化管理体系，力争成为行业数字化转型标杆，为传统钢铁企业破局高质量发展提供可复制、可推广的“柳钢智慧钢铁模式”。
柳钢集团党委书记、董事长李斌指出，钢铁行业的数字化转型不是选择题，而是关乎企业生存发展的“生命线”。此次启动的数字化转型攻坚项目，不仅是柳钢践行广西制造业振兴“一号工程”的具体行动，还是柳钢立足当前、谋划长远，以数字化重塑核心竞争力的重大战略部署。柳钢上下要凝聚共识，转变观念，打破“路径依赖”；要坚持以数据治理为根基，以智能运营中心为枢纽，以业务系统升级为切入点，实现全链条、全流程的数字化覆盖；要建立数字化转型项目专项考核机制和容错机制，鼓励大胆探索、宽容创新试错，全力以赴完成各项数字化转型攻坚项目。
金蝶国际软件集团有限公司董事会主席兼CEO（首席执行官）徐少春表示，20多年的携手同行，金蝶与柳钢建立了真诚紧密共赢的合作关系，数字化转型是企业一次重要的管理变革，此次合作双方将基于新一代企业AI（人工智能）平台和大型企业SaaS（软件运营服务）管理云平台，实现上下游业务协同。金蝶将结合柳钢战略实际与经营要求，聚焦管理难点和痛点，全力以赴为柳钢提供最优质的服务，进一步助推柳钢高端化、智能化、绿色化转型升级，打造钢铁行业数字化转型新标杆。
柳钢集团党委副书记、总经理阎骏立足集团实际，对深入推进项目建设做出了系统部署。他指出，此次数字化转型三年攻坚项目涵盖业务系统迭代升级、财务司库体系构建、全链路数字化管理三大板块、21个核心项目，计划到2027年全面建成数字化生态体系，实现数据资产深度挖掘、智能决策全面覆盖。柳钢将聚焦目标、分步推进，充分发挥金蝶集团、华为公司等战略合作伙伴的技术优势，建立“产学研用”一体化推进机制，确保顶层规划的蓝图落地。
《中国冶金报》（2025年07月16日 01版一版）
