本报讯（特约通讯员薛升波 通讯员王洪燕）1月~5月份，山钢集团莱钢银山型钢宽厚板事业部采纳并实施职工合理化建议“金点子”58条，推动企业节能增效234万元，让职工的智慧转化成为了实实在在的效益。

　　为充分调动广大职工参与合理化建议征集的积极性，该部积极为职工搭建智慧创新平台，广播“智慧种”、培育“智慧花”、收获“智慧果”，建立了一套包含建议收集、效果评价、推广应用、表彰奖励等环节的工作闭环模式，让职工创新有途径、实施有平台、价值有体现。该事业部还成立合理化建议评选领导小组，对职工的各类奖励做到提出有鼓励、采纳有奖励、效果突出有激励，让职工每次的智慧闪现都能得到回报，让职工现场智慧持续迸发。

　　该部把职工的献智热情播撒生产现场，引导职工围绕修旧利废、降耗增效、安全生产、设备维护、优化作业时间等方面，以问题为导向，开动脑筋，益智增效。储运车间职工崔孝青针对钢板宽度规格较多、垛板机无法居中吊运造成钢板掉落的问题提出合理化建议，规范了设备横移标定的步骤和时间，提高了生产的安全性，改善了产品质量，在获得一等奖的同时还收到200元的奖励，切实品尝到了“智慧果”的香甜。运行车间点检员通过对冷床盘辊电机磁通给定优化，每小时就可节电80千瓦时。这既降低了电机铁、铜损耗，又提升了电机运行效率，年创效益可观。

　　该事业部在大力引导职工围绕现场开展献智献计创新增效的同时，也积极借助技师工作室、劳模创新工作室等培训平台开展职工创新方式方法的讲座，开展岗位实用性技能培训，让职工善于发现问题，寻找到现场的改善点，让职工敢想的同时又敢干，让职工“想创新”的同时“会创新”。轧钢车间通过点检和分析润滑脂污染的主要因素后，利用废旧物资制作一个简易的空气呼吸器，给储油罐戴上了“防尘口罩”，彻底解决了此类重复发生困扰现场的问题，简单又实用。

　　《中国冶金报》（2019年06月04日 03版三版）