本报讯(特约通讯员薛升波 通讯员王洪燕)1月~5月份,山钢集团莱钢银山型钢宽厚板事业部采纳并实施职工合理化建议“金点子”58条,推动企业节能增效234万元,让职工的智慧转化成为了实实在在的效益。
为充分调动广大职工参与合理化建议征集的积极性,该部积极为职工搭建智慧创新平台,广播“智慧种”、培育“智慧花”、收获“智慧果”,建立了一套包含建议收集、效果评价、推广应用、表彰奖励等环节的工作闭环模式,让职工创新有途径、实施有平台、价值有体现。该事业部还成立合理化建议评选领导小组,对职工的各类奖励做到提出有鼓励、采纳有奖励、效果突出有激励,让职工每次的智慧闪现都能得到回报,让职工现场智慧持续迸发。
该部把职工的献智热情播撒生产现场,引导职工围绕修旧利废、降耗增效、安全生产、设备维护、优化作业时间等方面,以问题为导向,开动脑筋,益智增效。储运车间职工崔孝青针对钢板宽度规格较多、垛板机无法居中吊运造成钢板掉落的问题提出合理化建议,规范了设备横移标定的步骤和时间,提高了生产的安全性,改善了产品质量,在获得一等奖的同时还收到200元的奖励,切实品尝到了“智慧果”的香甜。运行车间点检员通过对冷床盘辊电机磁通给定优化,每小时就可节电80千瓦时。这既降低了电机铁、铜损耗,又提升了电机运行效率,年创效益可观。
该事业部在大力引导职工围绕现场开展献智献计创新增效的同时,也积极借助技师工作室、劳模创新工作室等培训平台开展职工创新方式方法的讲座,开展岗位实用性技能培训,让职工善于发现问题,寻找到现场的改善点,让职工敢想的同时又敢干,让职工“想创新”的同时“会创新”。轧钢车间通过点检和分析润滑脂污染的主要因素后,利用废旧物资制作一个简易的空气呼吸器,给储油罐戴上了“防尘口罩”,彻底解决了此类重复发生困扰现场的问题,简单又实用。
《中国冶金报》(2019年06月04日 03版三版)