近日，陕钢集团汉钢公司炼铁厂大学生入职实习圆满结束。实习期间，新进大学生接受了公司各项规章制度、专业理论、实操训练等各个方面的培训，已融入厂间工作与生活。 

　　注入青春活力，发展青年才干 

　　大学生作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门专业人才，有着极强的工作能力、学习能力和创新能力。引导大学生进入工作、适应工作，将会给单位注入一股新的活力，将会为单位的发展，创造全新的机遇。因此，对大学生的培训教育和引导是一项十分重要的工作。 

　　在企业间的博弈中，我们产业竞争最终比拼的还是核心技术实力，核心技术不抓在自己手里，将是致命的软肋。同时，核心技术需要传承，技术也需要创新。从17年我国推进供给侧结构性改革开始，伴随着《中国制造2025》的全面展开，钢铁工业迎来了新的发展机遇。在这种形势下，陕钢集团领导果断决策：要立足当前，着眼长远，以市场为导向，坚持供给侧结构性改革。针对制约企业发展的瓶颈和薄弱环节，加快转型升级和提质增效，切实提高企业的核心竞争力和可持续发展能力。陕钢集团的生产也以此契机，步入了发展新阶段。而新发展需要新方向与新活力。在不断改进的管理模式下，每年新进厂的大学生，都是重点培养的对象。 

　　大学生发展起来，将是一股不可小觑的力量，能给企业的发展增添新的动力，但初入社会的学生们还面临着许多生理和心理上的压力，以及较为紧迫的经济问题，了解并解决这些问题，是让学生们安定下来、专心工作的必要条件。19年这一年，分厂领导对入职大学生的工作和生活进行深入了解，同支部一起，对新入职的大学生进行全方面的培养和关怀，让他们体会到集体的温暖和团结的力量。同时对新入职大学生开展了以认识和了解公司整体情况、企业文化、生产工艺、岗位操作为重点而进行的集中培训，并督促新入职大学生结合实际所学进行职工“网上练兵”答题活动丰富理论知识，通过该阶段的学习培训，实现了学生向企业员工的角色转换，使其快速融入了公司文化，为做好职业人奠定了基础。 

　　立足企业生产，做好入职引领 

　　古之学者必有师。大学生作为年轻有活力一族，是具有开拓性的建设与创造的主力军，是推动社会进步的栋梁之才。大学生入岗任职需要优秀的企业员工进行引导。厂间工作均是技术性操作，因此不允许有半点的毛糙和粗心。大学生初来乍到，对危险源没有充分的辨识，不熟练厂间的操作。因此作为入职较久、有丰富经验的员工们开始“招收”徒弟，纷纷拿出自己的“看家本领”进行教学。一个师父后面跟着一个徒弟的场景，成了新员工入职期一道靓丽的风景线。 

　　手把手地教学，不仅让大学生学得快、做得好，更能促进新老员工之间的感情，增添车间浓厚的和谐氛围。让经验与手艺得到传承，让入职的学生明白今后工作的内容和努力的方向。 

　　各方协同努力，开启职业生涯 

　　为解决入职大学生的后顾之忧，经过了解与调查，公司向新员工们发放安家费，让他们能安心工作，使出全力，充满激情地打开人生新篇章。 

　　除此之外，炼铁厂还组织召开2019年新进大学生年终座谈会，分厂班子成员、往届优秀大学生、2019年新进大学生、各党支部书记、各专业技术管理人员参加了会议。会上，大学生齐聚一堂，分享交流发言，共话工作收获，并根据自己的实际情况阐述了在工作学习中遇到的困难，同时结合自己的体会表达了自己的感想。 

　　后续，炼铁厂将正确引导岗位青年员工、各届大学生外学先进、内强素质，以别人走一步、我们走两步的决心毅力，做好、落实好、帮助好青年员工、各届大学生成长成才，让长江后浪推前浪，让“后浪”能自强，将公司带入发展的“快车道”。（白亚萍）