本报实习记者 王金侠 通讯员 孙立东
他们由劳模领衔,汇聚技术人才,探寻着矿用汽车的“创新答案”;他们攻坚克难、破解难题,镌刻了一个又一个“创新印记”——由中央企业劳动奖章获得者、鞍钢矿业弓长岭露天铁矿汽运作业二区高级技师董研命名成立的董研创新工作室,在弓长岭露天铁矿,有着汽车运输线上“最强大脑”的美誉。
截至目前,该工作室累计完成专利以及小改小革、节支降耗项目10余项,获得国家实用新型专利3项、鞍钢专有技术2项、鞍钢矿业公司合理化建议二等奖2项,直接创造经济效益500余万元。
筑梦平台 激发创新活力
40多平方米简易房内的一组书橱里,摆满了矿用汽车专业书籍和各种获奖证书、专利证书。董研创新工作室由19人组成,共设立汽车维修、课题研究两个攻关小组,成员平均年龄为36岁,最年轻的29岁。
该工作室以技术革新、矿用汽车疑难问题技术诊断为课题,以实现设备零故障为目标,在技术攻关、技术“传帮带”等方面发挥作用,为保障汽车行车安全提供了有力的技术支持。
成立之初,为解决矿用汽车液压油箱呼吸器外溢油脂问题,该工作室抽调专人从工艺和管理两个层面发力。经过一段时间的反复试验,该工作室成员温野用铁板制作一个圆形的壳体,对油箱呼吸器进行改造,最终解决了这一困扰汽运多年的问题。
“我们坚持每年开展30次以上的技术诊断和10余次专项技术培训。”董研表示。
团队攻坚 汇聚创新合力
在董研创新工作室,团队攻坚的脚步始终没有停歇过。在董研的引领下,该工作室将精干力量进行整合,打破技术骨干“单兵作战”的工作格局,集体创新的思维愈加开阔。
5月13日,该工作室内一场“头脑风暴”正在上演,董研带领10多名成员,对TR100矿用汽车举升系统故障进行专题分析:由于举升系统故障多为液压故障,故障点从外观不易排查……一个又一个技术难题被反复讨论,大家你一言我一语,寻找着问题的答案。
最终,团队成员提出采取“四加一检测法”锁定举升困难故障点的方案,可快速对故障原因做出判断,大大提高检修效率。“这就是团队的力量。”董研说,把激情与干劲、技术经验与优势投入到创新创效当中,团队则对项目策划、资料收集等环节实行流程运作,两者相辅相成,为创新的“光合作用”提供了重要养分。
传承精神 凝聚创新力量
走进董研创新工作室,映入眼帘的是墙上展示的劳模先进事迹、技术创新成果、团队精神、管理制度等内容,让人深切感受到劳模精神的可贵之处。
董研从事矿用汽车维修20余年,他的榜样力量始终影响并激励着职工进行探索、创新、突破。该工作室建立了问题查找常态化、课题立项科学化等工作运行模式,经常性地开展技术培训,组织工作室成员轮流走上讲台,现场讲授自己最拿手的技术绝活、技术诀窍等,促进创新经验共享交流,搭建了快速成长的平台。
该工作室还将“导师带徒”工作纳入工作室管理,积极吸纳技术过硬、踏实肯干的青年人才和一线职工,使其技能得到充分展示。
现如今,该工作室的“磁场效应”仍在持续发酵,基层技术人才队伍不断壮大。
《中国冶金报》(2020年06月19日 03版三版)