本报记者 张凤阳 通讯员 高洪超
“今年初以来，我们冶炼作业区的窄成分命中率、转炉一倒命中率、LF炉供连铸钢水过热度命中率等重点指标均超过去年最好水平，指标的提升促进了成本的进一步降低……”日前，凌钢第一炼钢厂冶炼副作业长杨金川告诉《中国冶金报》记者，这一喜人变化的“强力引擎”是炼钢工匠队伍建设活动。
为落实凌钢“三支人才队伍”建设战略要求，引领和激励职工提升岗位技能水平，凌钢工会自2019年10月份起针对炼钢系统的炼钢工、摇炉工、合金工、精炼造渣工、精炼主控工等关键岗位工种，开展了“月度能手、季度标兵、年度工匠”评选活动，其中对月度能手奖励1000元、季度标兵奖励3000元、年度岗位工匠奖励15000元。
这一活动让高水平的一线职工“名利双收”，极大地调动了炼钢职工学技能、强本领的积极性。今年初以来，凌钢进一步加大奖励力度，在原奖励的基础上，月人均增加2000元左右，获得奖励的前提是指标优于去年，这就要求大家必须齐心协力炼好每一炉钢，亮出真本领和硬功夫。
据杨金川介绍，自开展工匠队伍建设以来，冶炼作业区职工热情高涨：大家主动学习理论知识、摸索先进操作方法、取长补短提高自身操作技能……今年上半年，该作业区多项关键指标明显提升，如螺纹钢窄成分命中率达83.8%，LF炉供连铸钢水过热度命中率达91.26%；成本持续走低，1月~5月份合金成本降低6.1元/吨、造渣辅料成本降低2.7元/吨。
35吨转炉乙班合金工刘亚军说：“我控制的关键指标比过去已经有了明显的提高，但在评比过程中仅得到1次工匠称号。因为所有人都在加油，所以进步小了就容易被超越。下一步，我将加倍努力提高自身技术水平，争取多得几次工匠称号！”
《中国冶金报》（2020年07月02日 03版三版）
