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提高技能 勇争第一
——记2021年度攀钢“五型”班组、西昌钢钒板材厂连退作业区丙班

2022-02-22 08:36:00

  本报通讯员 高飞 记者 孟祥林
  “今年1月份,丙班的产品成材率超目标值,达到97.2%。”鞍钢集团攀钢西昌钢钒有限公司板材厂连退作业区负责人向《中国冶金报》记者介绍说。
  该厂连退机组担负着汽车板、家电板等重要产品的生产任务。一直以来,该作业区丙班通过扎实开展创建“五型”班组活动,以争做创效型、安全型、学习型、创新型、和谐型班组为工作目标,以岗位练兵提高技能、以严格把关提升产品质量。近日,该作业区丙班荣获了2021年度攀钢“五型”班组称号。
  严把关,做创效型班组
  该作业区丙班坚持每周召开1次质量会议,各岗位职工针对生产中遇到的难题,一起分析原因,提出自己的想法和解决方案,做好日后遇到相同问题的防范措施,确保不出现第二次相同错误;日常工作中认真按照检查清单做生产点检,严格按规程仔细检查产品表面质量。2021年下半年,该作业区丙班实现了零断带等质量目标,为机组顺利运行、稳定生产奠定了坚实基础,确保了作业区生产、质量“双丰收”。通过大家群策群力,难题解决了,班组凝聚力也增强了,班组创效能力不断提高。
  无违章,做安全型班组
  该作业区丙班每周进行一次安全活动,深刻剖析作业区内所通报安全事故发生的原因,并反思本班组是否有类似的情况,出台相应的安全规定,从制度上防范事故的发生;组织班组职工列出所能想到的安全隐患及对应的措施,做到举一反三,确保现场作业安全;在每个容易发生事故或者已经发生过事故的现场挂上相关标牌,提醒班组职工更好地保护自己,提高警惕。该作业区丙班通过夯实安全管理基础,抓实“查隐患、反违章”工作,力争做到全员无违章。
  共努力,做学习型班组
  该作业区丙班制订了“2021年-2022年成长规划”,提高了职工学习的针对性和自觉性。
  该作业区丙班利用班务会和业余时间来抓职工的培训工作,力争理论和实践并重,提高每个职工的工作能力和技术水平,创建学习型班组;注重新入厂员工的培养,通过开展党员“一带一”、师带徒、职业生涯导航等活动,全面培养新职工,同时不忘加大对老职工的培养力度,以老带新传承工匠精神,打造一支敢打敢拼、能打硬仗的职工队伍。
  勤思考,做创新型班组
  该作业区丙班通过开展全员劳动竞赛,激发班组成员的创新积极性,提高班组成员的工作热情,全面提高工作效率;在班组事务和奖金分配上实现公开、公平、公正,对做出积极贡献的职工予以奖励,对违章职工严格考核,调动班组职工的工作积极性。
  互帮助,做和谐型班组
  该作业区丙班始终坚持“以人为本,和谐发展”的理念,职工之间互帮互助、和谐友爱,工作时努力合作、精心协调,班组内形成一种和谐互助的氛围;倒班作业长和班长时刻关注职工生活困难和工作问题,努力解决大家所关心的痛点问题,给予职工足够的归属感;利用业余时间,每个季度组织徒步、唱歌等活动,丰富职工的业余文化生活,促进职工之间的交流,增强职工的责任心和团队意识,提高职工的集体荣誉感。
  《中国冶金报》(2022年2月22日 03版三版)

来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网

编辑:宋玉铮

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