萍安钢铁是江西省新时代产业工人队伍建设改革首批试点单位。作为新中国成立后江西省最早建成投产的钢铁企业，该公司全面弘扬党建文化，感党恩，跟党走，紧紧依靠广大员工办企业，让员工共享改革发展成果，推动企业高质量发展，成为江西省新时代产业工人队伍建设改革的典型。

　　近年来，萍安钢铁得到了长足发展，员工成为企业改革发展的最大受益者，不仅收入大幅增长，还有各种福利一项接一项，医疗资助惠及员工及其父母、子女、配偶，子女符合条件可享受方威励志奖学金，退休员工有方大养老金、敬老补助金等。从医疗到教育到养老，实现了全覆盖，真正做到了“一人在方大，全家都受益”，丰厚福利让所有员工“劳有所得、学有所奖、病有所医、老有所养、弱有所扶”，成为员工的“幸福密码”。

　　以推进产业工人队伍建设改革为动力，萍安钢铁始终坚持人才强企战略，在抓好企业生产经营的同时，积极培养高素质的产业工人队伍，出台了多项人才培养激励制度，并发挥各工作室的人才“孵化器”作用，让一个个工作室成为技术交流、课题攻关、新品研发、创新实验、学习培训的基地，推动企业快速发展。与此同时，为进一步激发广大员工的劳动热情和创造活力，引领广大员工为企业高质量发展贡献智慧和力量，该公司不断完善劳模创新工作室创建及管理办法。

　　目前，萍安钢铁共有3个劳模创新工作室，分别为卢彧劳模创新工作室、夏艾华劳模创新工作室及曾莎劳模创新工作室，其中卢彧工作室既是国家级技能大师工作室又是省级劳模创新工作室，夏艾华劳模创新工作室为省级工作室。劳模创新工作室积极围绕企业生产经营的重点、难点问题开展创新活动，推动企业增强核心竞争力，同时发挥劳模“传、帮、带”作用，开展名师带徒、技能培训等工作。

　　今年以来，萍安钢铁三个劳模创新工作室在人才培养、技术交流、创新创效等方面取得突出成绩。卢彧劳模创新工作室针对近两年新入职员工，开展了初级工、中级工的理论和实操鉴定、调整工技能培训，培养技术技能及复合型人才，发挥引领作用，带动生产效益提升，提高了多线切分产量，其中Φ12.0五切分最高日产突破3900吨。夏艾华劳模创新工作室组织了轧钢正副机长、装辊工、导卫工理论与实操培训，开展小改小革活动共计30项，预计年可创效50万元。曾莎劳模创新工作室开展了专业大讲堂集中培训和专业技能练兵活动，今年该工作室成员发明的“一种多功能仪器防护箱体”获得国家知识产权局授予的实用新型专利。2022年上半年，曾莎劳模创新工作室成员在进厂废钢检验中发现弄虚作假、质量问题、合同违约等问题，共为企业挽回经济损失919.47万元。

　　“工作室就是提升技能水平的‘加油站’。在这里，我们不断学习成长，为一线服务，为一线解决问题，实现了企业和个人共同发展。”萍安钢铁卢彧劳模创新工作室成员深有感触地说道。（李婀芬 李舒婷）