班组，是企业里面的“小家”

　　也是千万小家庭里面的“大家”

　　在炼铁厂有这样一个班组

　　面对工作中的各种难题

　　他们

　　一起探索、一起挑战、一起创造更多的不可能

　　深挖团队“技术潜能”

　　面对提升焦炉产能、焦炉温度均匀性提高以及加热煤气消耗降低等一系列挑战，他们通过组织技能培训、员工上讲台规程、操作技能竞赛和事故应急演练等多项活动，不断地强化团队的技术能力，努力打造一个严格有序、作风严谨、技术精湛且务实求精的团队。目前，班组有高级技师2名、技师3名、高级工7名，体现了他们在技术和专业方面的深厚底蕴。

　　为了更好解决生产现场制约工作效率、成本、安全环保的问题，班组以生产现场问题为核心，通过献一计、小改小革、自主管理项目、项目攻关等方式，集智聚力、协同攻关，让一个个生产痛点、堵点迎刃而解。

　　探索焦炉“温度之谜”

　　一天，他们在日常检查中遇到了一个棘手的问题：“焦炉炉头温度低”——因焦炉生产过程中频繁开闭炉门、炉头部位散热损失及焦炉工艺技术等原因，导致炉头部位边火道温度低于 1000℃，且随着结焦时间延长，炉头温度下降尤为明显。炉头温度偏低会造成炉头部位焦炉砌体剥蚀、产生裂纹和裂缝甚至变形，加速炉体损坏，缩短焦炉寿命；同时炉头温度低会使炉头部位焦炭成熟不良，容易导致干熄焦焦罐粘焦，影响干熄焦的稳定运行和干熄焦率。面对这个难题，作为焦炉“内科医生”的焦炉调温工该如何解决呢？对此，班组长周嗣雄召集了一次研讨会。

　　周嗣雄开场就说：“各位，我们今天在这里不是开会，是来头脑风暴的！”，气氛立刻活跃起来。高级技师汤如燕提出了严格执行推焦操作的建议，这时，小邹打趣说：“是不是还要给焦炉唱首歌，让它心情好起来？”，整个会议室氛围愉悦又轻松。

　　研讨过程中，大家踊跃提出各种大胆创新的想法，从开展炉体密封到优化操作流程，每个提议都是头脑风暴也是源于对焦炉的了如指掌。周嗣雄鼓励每个人：“在这里，没有疯狂的想法，只有疯狂的创新！”大家的热情被点燃了，连平时话不多的牟锐都提出了一不锈钢锡焊丝处理焦炉煤气横管漏点处理方案。

　　“实验场”中的较量

　　接下来的几天里，整个班组变成了一个热闹的“实验场”。他们不断尝试各种可能的解决方案，每次试验失败，周嗣雄总能用一句幽默来鼓励大家：“没关系，我们又离成功近了一步！”。

　　在周嗣雄的带领下，班组成员们加班加点，不断尝试各种可能的解决方案。经过连续多日的努力，他们终于找到了问题的症结所在，并成功实施了解决方案。焦炉的温度问题得到了有效解决。高级技师李洪军骄傲地对班组成员说：“每项难题的攻克，都是我们调火人的成就和荣耀，每个人都是成功不可或缺的一部分，团队合作、创新思维和不懈努力是我们班组的核心价值。”（罗静  贺传惠）