9月10日，在全国第四十个教师节里，新钢集团炼铁事业部举办了一场内容丰富，仪式感满满的2024年度“师带徒”结对仪式暨培训工作专题会。来自新入职的研究生、博士及优秀青工与8位精心挑选的首席师、高级工程师结成师徒，并举办了拜师仪式。会上，还为25名授聘培训师颁发了聘书。

　　职工是企业最大的财富，如何让职工成长成才成为企业战胜困难与挑战的有力支撑。新钢集团炼铁事业部坚持以人为本，持续推进职工队伍建设，为职工搭建成长通道。截至今年8月份，炼铁事业部共开展培训班18期，培训职工人次达到3178次，培训内容涉及安全、环保、设备、体系、数字化转型、技能提升等内容，有效提升了管理、技术人员和职工的专业技术和业务素质，促进了职工的全面发展。

　　“踏踏实实地为职工服务，实实在在地教给他们知识，真真切切地提升大家的业务能力，这么给力的平台、贴心的机制，职工怎么不欢迎呢？”事业部教培员邓泽学如是说。

　　针对事业部点多面广、工序多，工种杂、战线长、职工多、管理难度大的实际情况，为了全面提高职工的整体素质。新钢集团炼铁事业部精心挑选了岗位操作能手、专业技能骨干为主导的授课团队，将既有技术，又懂管理的管理、技术人员推向前台，对职工进行“传、帮、带”培养，每季组织对师徒的传、学情况进行检验与考核，激励他们实现由“工”到“匠”的转变。如今，事业部已有39对师徒按要求开展培训任务，徒弟的岗位技能、专业能力得到了很大提升，部分徒弟已经在负责业务上独当一面。参加工作仅4年的新进厂大学生周丰通过师傅的教授，如今已成长为一名高炉见习作业长。

　　与此同时，各作业区还针对生产操作上暴露出来的问题和技改新项目，通过课堂理念、岗位实操、网络学习等“线上+线下”的方式开展职工培训，使职工在发现、判断、处理故障的能力，以及快速适应新项目要求上得到了极大的提升。据统计，今年以来，各作业区共开展307期培训班，共培训达27927人次。

　　“培训的目的要由提素质向提素养转移，由提升个人素质向提升团队素质转移，使事业部的人才培养工作从点到面，从一枝独秀到春色满园发展。”在全力迎战钢铁市场“寒冬”，备战降本增效目标实现的关键时期，炼铁事业部党政领导向与会人员提出殷切要求。(万新东  甘志鸿)