今年全国两会期间，习近平总书记在看望参加全国政协十四届三次会议的民盟、民进、教育界委员时强调，新时代新征程，必须深刻把握中国式现代化对教育、科技、人才的需求，强化教育对科技和人才的支撑作用，进一步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。3月份以来，辽宁方大集团旗下方大九钢走进北京科技大学等数十所知名高校，为来自全国各地的优秀学子提供优质就业岗位，促进教育链、人才链与产业链的有机结合，为企业高质量发展和转型升级注入强大人才动能。

　　加大引才显担当 钢铁板块三年计划招聘1500人

　　2025年3月，辽宁方大集团正式启动全球春季校园招聘，聚焦信息工程、科技研发、生物医药、临床医学、技术应用等方面高端人才，计划连续三年累计招聘6000名硕士博士，方大集团以最大的诚意，为高端人才提供优质的岗位、优厚的待遇、良好的研发氛围和广阔的发展空间。同时，方大集团将为科技研发项目提供充足的资金支持，为科技研发人才提供舒适的工作环境和贴心的生活保障，让人才心无旁骛地搞研发创新，依托公司的广阔平台实现技术成果转化和个人学术价值的双重突破。其中钢铁板块作为集团核心产业，今年计划引进500名博士、硕士，未来三年累计吸纳1500名高层次人才。

　　“在当前严峻的就业形势下，企业加大引才力度”，方大九钢公司人力资源副部长李建辉表示，“这既是企业转型升级的人才需要，更是我们作为民营企业的责任担当。”据了解，钢铁板块此次招聘重点面向钢铁冶金、材料科学、人工智能、清洁能源、零碳经济等前沿领域，旨在为企业高质量发展储备核心研发力量。

　　走进数十所名校 搭建人才对接桥梁

　　自3月份启动招聘以来，方大九钢组建了专业的招聘团队，分赴华北、东北等重点高校集聚区开展校园招聘，宣讲会和招聘现场吸引大量学生参与，招聘展位前咨询人员络绎不绝，学生踊跃投递简历，并就职业发展通道、科研支持政策、薪酬福利等热点问题与招聘团队深入交流。截至目前，已先后在北京科技大学、东北大学、北京航空航天大学、南开大学、天津大学、哈尔滨工业大学等数十所知名高校举办专场宣讲会和招聘会40余场。

　　4月19日，在中南大学招聘现场，方大九钢公司招聘展位前不时有人员陆续咨询。一名硕士研究生表示：“没想到传统钢铁企业会提供这么多前沿研究方向的机会，特别是企业目前正在推进大数据平台建设，这跟我的专业非常对口。”

　　在推进线下招聘的同时，企业同步抓好线上招聘工作，在猎聘网、BOSS直聘、智联招聘等主流平台开设专属招聘通道，精准投放研发类、管理类等高端岗位需求，通过“线上+线下”双渠道联动，最大程度畅通人才对接桥梁。

　　优厚待遇引关注 高质量发展育人才

　　据了解，方大九钢为高层次人才提供极具竞争力的薪酬待遇，根据工作业绩情况，年终增发1个月薪酬至15个月薪酬，按照市场化原则，设定六级六档的薪酬体系，实行干到给到、上不封顶，同时还有方大企业独有的“方大养老金”“孝敬父母金”“基本工资增长”“医疗资助”等多元化福利。

　　“优厚的福利待遇背后是企业高质量发展在支撑。”李建辉介绍，自2012年加入辽宁方大集团以来，九钢在“党建为魂”企业文化的引领下，持续推进改革创新、精细管理，抢抓绿色发展和数字化转型升级的有利契机，成功获评国家绿色工厂和“江西省两化融合示范企业”“江西省智能制造标杆企业”。2012年到今年一季度，企业累计纳税近120亿元，2024年吨钢材利润排名行业第二，成功实现高质量发展。

　　人才是第一资源，创新是第一动力。方大九钢主动走进高校揽才，不仅为毕业生提供优质就业机会，更搭建了产学研用深度融合的平台，助力促进教育链、人才链与产业链有机衔接。近年来，企业不仅积极引进人才，更全力培养人才、成就人才，先后涌现出全国劳模宛双、享受国务院政府特殊津贴专家宋江涛等高技能人才。

　　目前，方大九钢“硕博”专项招聘工作如火如荼，通过抓好各方面保障，确保优秀人才“招得来、留得住、用得好”，为企业转型升级注入新鲜血液。在高端化、智能化、绿色化加速奔跑的道路上，方大九钢正以科技为引擎，以人才为基石，为新时代高质量发展汇聚产业报国的磅礴力量。（欧青）