金秋十月，赣鄱大地丹桂飘香，方大萍安钢铁文体中心内热闹非凡。橙黄气球点缀场馆，“尊老爱老”主题展板上的卡通老人格外暖心。10月28日，重阳节前夕，方大萍安钢铁举办了“乐在重阳 钢铁情深”主题活动，邀请退休员工重温钢铁岁月，重拾美好记忆。他们在展板上的心愿祝福区写下美好祝福，在趣味游戏区尽情欢笑。昔日并肩奋斗的同事情谊与此刻的温情相互交融，勾勒出一幅企业与退休员工双向奔赴的动人画卷。一年一度的节日相聚，是方大萍安钢铁深耕敬老爱老文化、践行社会责任的生动体现。

　　暖心福利筑保障

　　方大萍安钢铁以党建为引领，秉持“三心”——对党和国家怀有忠心、对社会充满爱心、对父母饱含孝心，弘扬尊老敬老的传统美德，构建起一套覆盖退休员工、员工父母的全方位敬老福利体系。其中，“孝敬父母金”“敬老金”“方大养老金”“医疗费用资助”四项福利宛如四条温暖的纽带，让“敬老爱老”成为看得见、摸得着的幸福。

　　“每月1000元的孝敬父母金直接打到我爸妈账户上，比我转钱还及时！”这句话道出了企业员工的心声。自2018年推出“孝敬父母金”福利政策以来，只要企业完成当期和累计考核利润目标，在岗员工父母每月就能按时领取这份特殊的“孝心补贴”。截至目前，方大萍安钢铁已累计发放“孝敬父母金”超2亿元。这项福利不仅减轻了员工赡养老人的压力，更让老人们切实感受到企业的关怀。正如员工叶伟的母亲所说：“孩子在方大工作，我们做父母的也跟着享福，方大是真把员工当亲人。”

　　对于退休员工群体，方大萍安钢铁的关爱同样不打折扣。自2014年开始发放“敬老金”以来，已累计发放7393万元，成为退休员工晚年生活收入的一份补充。而2018年出台的“方大养老金”更是将关爱提升到了新高度，针对连续在岗工作满5年、2018年1月1日后退休且年满60周岁的独生子女或无子女退休员工，按照当地最好公立养老院收费标准的25%至50%发放专项养老金。退休员工彭裕萍收到6540元养老金时，喜悦之情溢于言表：“退休后既有退休金，又有企业额外发放的养老金，日子过得有滋有味，太幸福了！”截至目前，这项政策已累计发放407万元，为退休员工筑起了坚实的养老保障网。

　　除此之外，方大萍安钢铁自2013年起实施医疗费用资助政策，截至目前已累计发放资助金额达8017万余元，其中退休员工和员工父母医疗费用资助金额占比达65%以上。这一政策为不少家庭纾解了困境。公司员工肖锋的父亲被诊断为多发性骨髓瘤，每周的治疗费用让这个普通家庭压力陡增，而企业的医疗资助解决了他们的后顾之忧。2020年至今，公司已为其父亲资助19.3万余元。

　　多彩活动润桑榆

　　在完善福利体系的同时，方大萍安钢铁的敬老活动从未间断，让精神关爱与物质保障相辅相成。每年重阳节，形式多样的主题活动成了退休员工的期待。2023年退休员工参观企业新生产线，见证钢城日新月异的变化；2024年“九九重阳情意浓 趣味游园暖人心”活动中，充满体验游戏的欢乐；2025年“乐在重阳 钢铁情深”活动增设了才艺展示环节，他们深情独唱、优雅起舞，尽情演绎着幸福的感受。

　　除了节日专属活动，常态化的关爱行动贯穿全年。2025年3月5日，方大萍安钢铁团委组织青年志愿者走进湘东区湘东镇敬老院，送上慰问品，与老人下棋聊天，帮他们打扫卫生，用志愿服务传递温暖。平日里，企业定期组织走访慰问退休老干部、老党员，关注他们的生活状况，送上慰问品和暖心红包。这些点滴行动，让退休员工倍感温暖。

　　银发心声话幸福

　　“虽然离开了工作岗位，但我永远是方大人！”退休员工吴玉基道出了方大萍安钢铁众多退休员工的共同心声。他回忆起自己在方大萍安钢铁奋斗的三十年，动情地说：“当年我们在企业摸爬滚打，现在企业还惦记着我们。我的老朋友们都羡慕我退休后还能享受企业的福利。每年重阳节，公司还有活动，让我们感受到了实实在在的温暖。”吴玉基的妻子丁解英也是企业的退休员工，她亦深有感触地说：“每次回厂区参加活动，都能看到企业的新变化，心里既骄傲又感动。我们虽然不能再为企业添砖加瓦，但会一直关注企业发展，为方大点赞！”

　　从“孝敬父母金”替儿女尽孝，到“敬老金”“方大养老金”共享企业发展成果；从节日活动到常态化志愿服务，方大萍安钢铁以实际行动诠释了企业的社会责任与人文担当。这些敬老爱老举措，不仅让退休员工和员工父母幸福感爆棚，更凝聚起企业在职员工的向心力，让“以厂为家”理念更加深入人心。

　　放眼全国，敬老爱老已成为积极应对人口老龄化、构建和谐社会的重要举措。江西省也大力倡导“弘扬孝亲敬老美德，共建老年友好社会”。在此背景下，方大萍安钢铁积极响应、主动作为，持续完善福利保障体系，丰富关爱活动形式，让每一位退休员工都能安享幸福晚年。方大萍安钢铁表示，今后将继续深耕敬老爱老文化，在高质量发展道路上不断书写温暖人心的责任篇章，让“敬老爱老”成为企业最温暖的底色。（唐飘）