近日，鄂城钢铁公司为160名授证内训师集中颁发聘书，标志着该公司加强内训师队伍建设、夯实培训体系又迈进了一步。
据悉，此次内训师队伍建设实现了三大突破。
选聘程序严格化
建立完整闭环流程，坚持“优中选优、宁缺毋滥”的原则，从源头提升师资队伍“含金量”。
队伍结构专业化
新聘内训师包含管理、技术与操作等核心岗位，覆盖各专业领域，尤其突出了各领域专家骨干的带头作用，真正践行了“管理者即讲师、专家即传承者”的理念，使知识沉淀与传播更具权威性与专业性。
管理机制长效化
明确了内训师在课程开发、授课与自我提升方面的核心职责，建立健全了晋升、评优、能进能出等激励约束机制，从机制上保障内训师队伍的生机与活力。
授证后，内训师队伍将帮助员工进一步提升技能，为该公司创新驱动与高质量发展注入智慧和力量。（杨丽）
