在方大萍安钢铁，有这样一位深耕人力资源战线二十七载的奋斗者。他熟稔政策、精通业务、善抓统筹，始终以高度的责任感与饱满热情履职尽责，在平凡岗位上创造出不凡业绩，他就是该公司人力资源部综合科科长文颀。

　　扎根人力资源系统二十七年，文颀始终把企业发展与员工需求放在心上，主动作为、精准施策，全力推动惠企政策落地见效。他深刻把握政策红利对企业降本增效的重要意义，主动带队加强与政府相关职能部门沟通对接，确保各项政策应享尽享、直达快享。2025年，通过社保减免、缓缴等务实举措，全年为该公司减少社保支出724.24万元，争取稳岗补贴171.63万元、一次性扩岗补助22.35万元，以真金白银的成效为该公司高质量发展注入强劲动能。

　　干部管理与队伍建设是人力资源工作的核心环节。文颀坚持以关键指标与创效实绩为导向，扎实推进干部选聘、考评与调整工作，不断优化管理队伍结构。2025年，他高效完成19名高中层管理人员聘任解聘、5次高层分工调整、17人次跟踪考评备案及77人次科职调整工作，进一步激发了管理队伍干事创业的活力，为该公司稳健运营提供坚实组织保障。

　　制度建设是规范管理、提升效能的根本。文颀高度重视用人用工制度体系完善，全年牵头组织修订《员工劳动用工合同管理办法》《公司招聘调配管理办法》等13项人力资源管理制度，持续补短板、强弱项、固根基，推动人力资源管理向规范化、科学化、精细化迈进，为各项工作高效开展筑牢制度根基。

　　面对集团统一部署与专项任务，文颀始终胸怀大局、服从安排，奔赴兄弟企业，完成岗位写实及人员优化专项工作，展现出过硬的执行力与大局意识。与此同时，他积极搭建人才交流成长平台，精心组织、精准选派，全年共推送94人次前往集团总部、方大钢铁及各兄弟单位学习交流，促进经验共享、能力共进，为该公司人才梯队建设持续赋能。

　　作为科室负责人，文颀注重团队建设与服务效能提升，在部门内积极推行AB岗制度，着力培养“本岗精通、他岗通晓”的复合型人才。面对科室半数人员因故无法到岗的突发情况，他主动补位、靠前担当，全力保障人力资源各项服务工作平稳有序、连续高效，以务实行动履行服务企业、服务员工的职责使命。

　　二十七载风雨兼程，二十七载匠心坚守。文颀以“爱岗敬业、争创一流”的职业精神，在政策创效、干部管理、制度完善、人才培养、团队建设等方面交出亮眼答卷，成为该公司人力资源系统的标杆与榜样。初心如磐、笃行不怠，他将继续带领团队脚踏实地、奋勇争先，以更扎实的工作、更务实的作风，为方大萍安钢铁高质量发展贡献更大力量。（林丽）