图说：李翔时在球团工序查看球团矿粒级

　　2026年4月28日，中华全国总工会庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会胜利召开。方大达钢炼铁厂厂长李翔时荣获中华全国总工会授予的“全国五一劳动奖章”，这份沉甸甸的荣誉，是对他半生耕耘、矢志创新、勇担重任的最高褒奖。

　　在钢铁的炽热与时代的淬炼中，总有人以平凡铸就非凡。李翔时正是这样一位在炉火旁坚守三十一载，用智慧和汗水书写钢铁报国情怀的劳动者。

　　扎根一线 三十一载炉火淬炼

　　1995年，从重庆钢铁高等专科学校毕业的李翔时，怀揣着对钢铁事业的无限憧憬，一头扎进了方大达钢的大门。从烧结技术员、铁前技术员起步，他一步一个脚印，历经生产技术副科长、烧结车间主任、烧结厂厂长等多岗位淬炼，最终成长为炼铁厂厂长。三十一载春秋，他始终扎根生产最前沿，将青春与汗水挥洒在炉火旁，用智慧和双手铸就了钢铁报国的情怀。

　　“刚进厂时，我发现现场和书本上的理论有很大差异，于是我整天待在生产一线，不断地实践和总结。”李翔时回忆道。他白天跟着老师傅们学习操作，晚上则捧着专业书籍钻研理论，常常在车间里一待就是十几个小时。正是这种对技术的执着追求，让他迅速成长为厂里的技术骨干。

　　2021年，炼铁厂高炉连续出现生产波动，严重影响企业全局生产。彼时，身在技术中心的李翔时临危受命，毅然再次回到炼铁厂担任厂长。面对挑战，他没有丝毫退缩，而是深入一线与员工并肩作战，倾听心声，解决实际困难。他果断理顺管理秩序，推行高炉炉长负责制，将骨干与员工牢牢拧成一股绳；同时，他创新激励机制，将铁水产量、成本与员工收益紧密挂钩，极大激发了团队活力。

　　“那段时间，李厂长几乎住在了厂里，他的身影遍布了炼铁厂的每一个生产工序。”高炉车间主任姜仁兵感慨地说，“他带着我们一点一点抠数据、调参数，每天召开炉况分析会，用行动稳住了军心，很快高炉就恢复了正常生产。”

　　凭借科学决策与高效执行，李翔时带领团队耗时近两月扭转了被动局面，两座高炉恢复至正常水平。不仅如此，他还成功组织了从高碱度钒钛烧结向低碱度普通烧结的平稳转换，使烧结矿质量稳定、产量大幅提高，入炉比例提升约15%，为高炉高效顺行奠定了坚实基础。2022年至2025年，炼铁厂高炉始终保持高位稳定生产，达到国内同类型高炉先进水平。

　　创新驱动 技术革新引领发展

　　李翔时深信，创新是引领发展的第一动力。他不仅是管理者，更是技术创新的带头人。早在2012年，他就在《钢铁研究》期刊上发表了《达钢烧结配矿试验研究》论文，其研究成果为优化配矿、稳定生产提供了关键理论依据。这一创新不仅提高了烧结矿的质量，还降低了生产成本，为企业带来了显著的经济效益。

　　近年来，李翔时又带领团队攻克了多项技术难题。他发表并实施的《方大达钢1780m³高炉钒钛低硅冶炼降低燃料比技术研究》，使得老厂区大高炉顺利实现了钒钛冶炼条件下的低成本运行。这一技术突破，在提升高炉生产效率的同时，降低了能耗和排放，为企业的绿色发展做出了积极贡献。

　　李翔时还带领团队自主研发了《一台烧结机生产两种烧结矿的研究与应用》。这是行业首创的自主开发技术，通过生产两种性能不同的烧结矿，能完全满足老厂区两座高炉不同冶炼方式的需要，不仅提高了烧结机的利用率，还降低了生产成本，为企业创造了巨大的经济效益。

　　除了自身技术创新外，李翔时大力倡导“全员创新”。他鼓励员工提出合理化建议和小改小革，让每一位员工都成为创新的主体。据统计，自2020年11月以来，炼铁厂累计采纳合理化建议440项，实施小改小革413项。这些“金点子”转化为实实在在的效益，彰显了“众人拾柴火焰高”的团队智慧。

　　“创新不是一个人的事，而是全体员工共同的事。”李翔时常说，“只有让每一位员工都参与到创新中来，企业才能充满活力。”在他的倡导下，炼铁厂形成了浓厚的创新氛围，员工们积极提出合理化建议，主动参与小改小革，为企业的发展注入了源源不断的动力。

　　情系员工 严管与厚爱并重

　　在炼铁厂员工眼中，李翔时是一位既严格又充满人情味的厂长。他管理严格，坚持制度管人、数据说话，对工艺指标一丝不苟；同时，他又极富人情味，始终关心员工冷暖，是大家口中可敬又可亲的“李厂长”。

　　“李厂长对工艺指标的要求非常严格，容不得半点马虎。”老员工刘德全说，“正是这种严格，才让我们炼出了高质量的铁水。”李翔时深知，钢铁生产是一个系统工程，任何一个环节的疏忽都可能导致整个生产线的瘫痪。因此，他始终坚持制度管人、数据说话的原则，对工艺指标进行严格把控。

　　然而，在严格管理的同时，李翔时也始终关心着员工的冷暖。在他心里，员工是企业最宝贵的财富，只有让员工感受到企业的温暖和关怀，他们才能全身心地投入工作。他习惯走到员工中间，了解他们的需求和困难，并尽力给予帮助和支持。

　　“有一次，一位员工家里遇到了困难，李厂长点滴了解这位员工的难处，想尽办法协调资源给予帮助。”姜仁兵说，“这样的例子还有很多，李厂长总是把员工的利益放在首位。”

　　在李翔时的带领下，炼铁厂形成了一个团结和谐、积极向上的团队。员工们心往一处想、劲往一处使，共同为企业的发展贡献着自己的力量。这种团队精神不仅提高了企业的生产效率和质量水平，还增强了炼铁员工的凝聚力和向心力。

　　2025年，李翔时再次带领团队打赢了一场硬仗，圆满完成了老厂区高炉安全停炉与新厂区高炉顺利开炉、快速达产达效的艰巨任务，高效完成全年铁水产量指标，超额完成公司目标任务，为企业搬迁转型升级做出了突出贡献。这一成绩的取得离不开李翔时的科学决策和高效执行，更离不开炼铁厂全体员工的共同努力和辛勤付出。

　　三十一载炉火炙烤，从青丝到鬓白，李翔时将最美好的年华献给了他所热爱的钢铁事业。全国“五一劳动奖章”不仅是他个人的荣耀，更是对全体奋战在钢铁战线上劳动者的礼赞。站在新的起点上，李翔时表示，他将珍惜荣誉、再接再厉，继续守护好高炉、为方大达钢高质量发展奉献全部的光和热。他的钢铁人生还在继续书写着新的篇章……（郭沣沂 徐镜淞）