本报两会报道组记者 朱晓波

　　习近平总书记强调，我国改革发展稳定任务仍然艰巨而繁重，必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用。在当前加快建设制造业强国、推动企业高质量发展的征程中，我们更需要劳模带头发扬劳动光荣、创造伟大的精神，凝聚起改革创新、自主创新的磅礴力量。

　　全国政协委员，中国一重集团党委书记、董事长刘明忠介绍，中国一重集团深刻认识到劳模的引领和示范是企业创新的重要源泉。近年来，在企业推进改革创新发展过程中，中国一重集团发挥劳模等先进基层力量的作用，经过不断探索方式、方法和搭建平台，逐步建立和形成了以劳模等先进基层力量为依托的“4451”（四级+四类+五室+一赛）基层创新体系。该体系包括强化四级联动创新，认真履行央企责任，分层分级抓好重大攻关计划工程、企业及市场化科研项目，着力解决公司发展的生产、技术和质量瓶颈问题；发挥四类人员作用，以公司大国英才、大国工匠、首席技术专家、首席技能大师等系列专家人才作为创新主体，在重大工程项目研发中引领重大发明创造、重大技术变革，解决“卡脖子”难题；发挥创新工作（活动）室作用，组建、成立了以劳模创新工作室为牵引，涵盖党员、青年、党外人士、技能大师等先进人物带头的五类创新工作（活动）室115个，传承精神、解决难题、推动创新、培养人才，促进职工队伍整体素质提高，同时与哈电集团成立创新联盟，开展联合攻关，成功攻克百万千瓦级核电常规岛低压转子国产化难题；开展“百万一重杯”劳动竞赛，每年投入百万元以上资金，将竞赛项目向技术攻关课题倾斜，依靠职工、相信职工，让职工当主角，充分调动起广大职工在生产经营、改革创新等领域攻坚克难的积极性、主动性和创造性。通过运行“4451”基层创新体系，该集团涌现出了一批技能高、本领强的劳动模范，不断挑战难题，创造了骄人成绩。

　　刘明忠指出，劳模精神是“中国制造”迈向“中国创造”的动力源泉。为此，他建议，一是要加强对重点行业企业劳模的培育和管理，进一步拓宽劳模创新荣誉激励体系通道，增加劳模、五一劳动奖章等荣誉的比例和数量，适当降低一些荣誉评比的门槛，或者设立倾向冶炼、机加工、轻工、医护用品生产等一线的国家级奖项，并重点考虑重工业地区龙头企业基层一线劳模。二是要不断完善创新工作室运行机制，进一步强化对企业劳模创新工作的支持，并由相关部门牵头连线，加强企业与企业，企业与高校、院所的沟通合作，联合成立创新联盟、“校企协作创新平台”，建立“实习培养基地”等，不断孵化创新成果和培养复合型技术技能人才，真正打造成为集技术攻关、技能传承和人才培养“三位一体”功能的重要平台。

　　“实现中华民族伟大复兴的中国梦，不仅需要大批科学技术专家，也需要千千万万的劳动者和能工巧匠。随着社会主义市场经济改革的不断深入和精细化管理的全面推行，更需要通过创新和完善机制，进一步发挥和扩大劳模精神的示范引领和激励作用，加速聚集人才力量，助力科学创新发展和人才队伍建设。”刘明忠说。