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记者 蔡立军 通讯员 崔猛 赵永新
坐落在渤海之滨的新天钢联合特钢（下称联合特钢）自2019年3月份起进行混合所有制改革，全员投身混改，当年便实现扭亏为盈，营业收入达178亿元，缴纳税金3.9亿元。2020年，克服新冠肺炎疫情带来的库存积压、资金周转等困难，联合特钢实现营业收入211亿元，缴纳税金4.1亿元；2021年1月~8月份，市场持续上行，联合特钢紧跟市场节奏，稳产顺产，实现营业收入210.48亿元，缴纳税金5.07亿元。这只是联合特钢不断深化混改、从优秀奔向卓越的几组数据。
联合特钢党委书记、总经理聂荣恩接受《中国冶金报》记者采访时说：“2020年11月份，按照集团的安排，我调来这里任职，当时的联合特钢混改已取得了出色成绩，多项指标在新天钢集团领跑。我认为，站在这个高起点上，更要知重负重、担当作为，为实现从优秀奔向卓越努力奋斗，打造最强团队，争创国内乃至世界一流标杆企业。”
聂荣恩从管理理念谈起：“一是以生产经营指标创效益为中心，筑牢安全、环保、团队建设、廉洁自律四大基石，狠抓提质、降本、增效；二是以万千职工幸福为责任，开展暖心工程，增强职工的归属感、获得感、幸福感，为职工带来幸福，企业的未来才更有希望。”他说道：“2021年2月份，联合特钢第一届二次职代会确定了生产经营工作总基调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立党建、绿色、创新、精益、数字、幸福的发展理念，全面实施联合特钢‘1459’（实现一个总目标、筑牢四大基石、实现五大突破、落实九大抓手）工程，以提产降本增效为中心，精准把握国家相关产业政策及安全环保要求，综合研判钢铁产业经济形势和市场走势，统筹做好安全生产与疫情防控工作，努力实现生产经营与项目建设的双突破。”
联合特钢是如何深化混改的呢？聂荣恩在接受《中国冶金报》记者采访时说：“注入新活力、激发新动力、提高创新力、增强幸福感是我们的四大‘亮点’”。
注入新活力——组建创新工作室提高攻关项目成功率
2020年底，联合特钢组建了首批9个以职工名字命名的创新工作室，以此作为培养职工队伍的主阵地。目前，9个创新工作室共吸纳成员90余人，完成攻关项目12项，组织技术革新26项，获得授权专利15项、软件著作权8项，发表科技论文11篇。
烧结厂自动化仪表作业区作业长甄众对此触动很深。他告诉《中国冶金报》记者，工作室的创建，扩宽了视野，增加了对外交流机会，自己的技术水平提高很快。还有，职工现在懂得保护知识产权了。
“工作室将多个专业的人集合在一起，从基层工作的点滴做起，对生产难题进行集体讨论。”动力厂生产技术科科长兼调度长李连欢说，“我所在的工作室，通过集体努力，解决了凝结水循环利用、煤气官网带压打孔等多个难题，为企业带来了效益，还在2021年被授予创新工作室先锋号。”
炼钢厂职工马桂芬说：“没有成立创新工作室前，大家都是各忙各的，虽然有很多好的想法，但因个人能力和精力有限，好多事在中途终止。创新工作室成立后，将大家聚集在一起，有事一起干、遇事一起攻、成果一起享。个人努力，是加法；团队努力，是乘法！由单独攻关转变成团队合作后，效果倍增，各项攻关项目的成功率也提高了不少。”
提高创新力——第一动力激发企业活力
聂荣恩多次强调，坚持以创新为第一动力，加快实施创新驱动战略，发展低碳、绿色、智能制造，重研发、提品质、挖潜能、增效益，多在新、特、精上做足文章。
技术中心常务副主任任茂勇告诉《中国冶金报》记者：“公司以提升创新能力和完善创新体系为主线，升级研发平台。联合特钢通过了国家高新技术企业认定，是天津市企业技术中心、天津战略性新兴产业领军企业。2021年2月份，我们通过工业和信息化部工业企业知识产权运用试点企业认定，5月份获得全国带钢钢厂优质品牌称号。”他说道，研发平台的升级，进一步推动了职工创新由广度向深度扩展，如联合特钢职工自主研发的超厚料层烧结技术“FALIS”已进行了商标注册，并获得正式授权，为联合特钢品牌化发展战略迈出了坚实一步。
聂荣恩还强调，联合特钢将“环保”定为四大基石之一，严格按照环保达标是底线的工作思路，做好环保工作。能环处处长胡晓说：“在创新环保理念指引下，联合特钢加强能源、环保检查工作力度，开展超低排放评估监测工作，今年1月~7月份实现了全工序超低排放达标；投入近5亿元用于打造绿色低碳环保标杆钢铁企业，其中在已开展烧结机烟气超低治理改造项目的基础上，又新建一套无组织智能一体化管控平台，己见成效。此外，今年1月~7月份，相较混改前，联合特钢大气污染物排放总量降低超50%，吨钢碳排放量下降2.8%，企业自发电率增长3.25% 。”
激发新动力——用好激励政策 让职工抢着干
“公司组织开展了系列暖心活动，职工归属感越来越强，激励政策也越来越好，干得好就有奖励，以前是等着干，现在是想干事、抢着干。原因很简单，多出产量就意味着多挣钱，职工也有了盼头。”联合特钢炼钢厂调度主任董宝春告诉《中国冶金报》记者。
炼钢厂副厂长李亚志也说道：“我们不仅想干事，而且能干事、有干劲。我主抓炼钢厂的设备管理工作，通过对天车系统、热水泵站、1号连铸机断面等项目的陆续改造，为炼钢厂稳定日产钢2万吨以上保驾护航，煤气回收、能源消耗等指标也都实现了大幅提升。”
炼铁厂设备科科长王志良说：“公司更加注重科技引导，自己在解决生产难题时，依托科学知识，先查阅资料，开展理论研究，以找到处理问题的切入点。比如，我此前遇到的热风炉换炉问题，当高炉处在出铁、悬料等特殊情况时，换炉造成的风量波动将继续恶化高炉状况，炼铁工人通常选择延缓换炉操作。我们团队经过多次调研论证后，创新性采用自主研发的压缩空气充压热风炉换炉方式，实现了真正意义上的零扰动换炉。这个项目被鉴定为国际先进水平，还荣获了2021年冶金科学技术奖。”
增强幸福感——将“幸福工程”延伸到履行社会责任上
“人心变亮了，指标变优了，环境变美了，效益提升了，职工收入提高了，家庭幸福了。”这是联合特钢混改后，职工最直观的感受。带钢厂厂长李玉明说：“随着混改的深入，公司按制度管理企业，激励制度更是深得民心，职工在正常获得工资的基础上，每月根据生产效益还能得到总经理嘉奖的500元~1200元，年底时还能得到年终奖。职工幸福指数越来越高，内心变得踏实，自己主动想办法提指标、创效益。例如，带钢厂1号、2号产线设计产能为150万吨/年，在职工的努力下，去年产量突破200万吨，超出了设计产能50万吨。”
党群工作部部长李殿芝说：“我们坚持党建引领促混改，深入开展党史学习教育，组织开展系列党建活动，积极推行‘幸福工程’建设，让公司变成容纳每一位职工的和谐幸福的‘大家庭’，为深入混改提供强有力的政治保障。”
“同时，我们把‘幸福工程’延伸到履行社会责任上，彰显企业使命担当。联合特钢多次向天津市宁河区捐款捐物，并号召全体职工参与‘99公益日’慈善线上捐赠活动、线下志愿服务活动，勇担社会责任。”党委副书记、工会主席刘孝义说。
