编者按
在山东日照黄海之滨，有一座年轻的钢厂。这里不仅有罕见的国家3A级工业沙滩公园，厂区内的PM2.5值甚至比身为旅游城市的日照城区还要低。但在2026年的这个春节，真正让这家企业沸腾的，不是那些持续运转的生产设备，而是一系列关于“人”的、热气腾腾的变化。
春节前夕，《中国冶金报》记者走进山东钢铁集团日照有限公司（以下简称山钢日照公司）时，听到最多的关键词不是“产能”“产量”，而是“价值分享”“体面工作”和“抢干高精尖”。这些词汇背后，是一场正在发生的、关于传统制造业如何焕发新生的深刻变革。我们将用3篇报道，为读者们细细拆解山钢日照正在发生的“新质”之变。
中国冶金报社
记者 何惠平 刘加军 李江梅 报道
特约通讯员 蓝义高 摄影
腊月黄海，潮涌新春；钢城焕彩，万象更新。
图为山钢日照公司办公大楼。
走进山东钢铁集团日照有限公司（以下简称“山钢日照公司”），串串红灯笼沿着滨海厂区蜿蜒舒展，与银白色现代化厂房相映成景；办公楼前春联鲜亮、福字盈窗，年味儿扑面而来。这座年产钢850万吨的国家级钢铁基地，早已跳出“傻大黑粗”的传统印象：机器轰鸣不减工业风骨，碧海沙滩尽展生态柔情，AAA级工业旅游景区标牌熠熠生辉，洁净路面一尘不染。
新春前夕，《中国冶金报》记者深入生产一线、走近普通职工，解码这家企业以智能赋能、创新驱动、改革增效、绿色筑基培育新质生产力的实践密码，感受黄海之滨一座钢铁新城的时代气象与民生温度。
智能制造：数字当“工友”，守岗也团圆
“从业30年，今年除夕，我又能踏踏实实在家陪家人包水饺、吃年夜饭了！”
图为山钢日照公司设备部高级工程师孙时建给《中国冶金报》记者介绍智控流程。
在山钢日照公司智能运维中心，山钢日照公司设备部高级主任师孙时建端着热茶，目光锁定眼前的数字大屏。由他牵头研发的液压智能运维系统，是国内冶金行业首套全工序应用的同类系统，可提前两小时精准预警故障，工程师居家通过VPN就能远程诊断、指令下发。
一张春节排班表，定格了时代之变。孙主任的岗位标注着“远程值守”，这是他工作31年来，连续第二年在家吃上团圆年夜饭。“过去春节值守，半夜报修顶风冒雪往车间冲，油污裹着寒气满身都是；如今数字当‘工友’、屏幕做‘战场’，值守更轻松、保产更精准。”
中控室内，福字贴满墙面，年轻操作工热议春节行程，笑意写在脸上；冷轧车间里，无人行车实现毫米级精准吊运，作业区不见一人，仓储环节实现“黑灯作业”。目前，公司已投用125台工业机器人，覆盖焊接、取样、转运等高危岗位，33台无人行车优化岗位135个，让一线工人从“汗水苦干”转向“智慧巧干”。
“公司发了红围巾、新春礼包，工作环境干净安全，过年回家体面又暖心。”刚巡检完毕的操作工小李话语间满是幸福感。智能改造不仅提升效率，更守住团圆，让钢铁工人的春节，有坚守、更有温情。
图为山钢日照公司智能运维中心庆祝春节来临。
山钢日照公司以智能制造赋能企业高质量发展。2024年以来，以“四化”为发展方向、“四有”为经营原则，深度借鉴中国宝武智慧制造理念与宝钢股份实践成果，全力打造钢铁工业数智化新标杆，为推动钢铁工业数智化转型迈向新高度贡献力量。2025年，山钢日照公司“人工智能全流程集成应用的精品板材智能工厂”项目成功入选工业和信息化部“2025年度卓越级智能工厂”名单，荣获国家级卓越智能工厂称号。
产品创新：博士啃“硬骨”，重器迎新春
“这块Q960E高强钢，是4000吨级全路面起重机的‘钢铁筋骨’，春节前按期交付，就是献给国家与客户的新春贺礼！”
《中国冶金报》记者（左）采访山钢研究院中厚板产品研究所高级主任师侯东华（右）、主任师郝燕森（中）。
中厚板车间内，山钢研究院中厚板产品研究所高级主任师侯东华、主任师郝燕森轻抚刚下线的钢板，难掩攻坚后的喜悦。这块60毫米厚、3.8米宽的特种钢材，曾让多家企业望而却步。山钢日照研发团队顶着设备极限运行风险，历经上百次工艺推演，最终提前一个月成功下线，填补国内高端装备用钢空白。
车间里，“创新攻坚贺新春”标语振奋人心，工人为设备贴上福字，钢板上的合格标识，映照着新年捷报。
近三年，企业累计投入研发资金45亿元，2025年研发强度达4.83%；耐-196℃极寒的9Ni钢、打破国外垄断的热成型钢、最薄5毫米的LNG储罐用钢……一批“卡脖子”技术相继突破。“全规格镍系钢产品”成功入选2025年度山东省十大科技创新成果，标志着我国在清洁能源储运领域核心材料实现了完全自主可控。企业主持参与74项国际、国家及行业标准，授权发明专利393项，用硬核实力书写中国钢铁的创新答卷。
图为侯东华在中厚板产线给《中国冶金报》记者介绍生产流程。
春节前夕，研发实验室依旧灯火通明。白板上“冲刺新春开门红”醒目亮眼，咖啡机氤氲热气，糖果坚果摆满桌角，技术团队围坐研讨低镍钢新工艺，紧张而温馨。“年后带家人逛逛厂区沙滩公园，让他们看看我们造出的‘钢铁铠甲’。”郝燕森话语里，满是自豪。
制度创新：改革活水来，实干腰包鼓
“去年1月绩效奖金仅24元，如今月收入翻番，年终奖足额到手，今年过年，给妻子买金镯、给孩子添新衣，底气十足！”
图为《中国冶金报》记者采访热轧厂热轧作业区技能大师王峰。
热轧厂热轧作业区技能大师王峰拿着工资条笑容灿烂。作为企业改革微电影《24元》的“主演”，他的经历，正是山钢日照公司以制度创新激活力、增动力的生动缩影。
改革之前，“重产量、轻效益”“干多干少一个样”的旧模式，让企业发展步履维艰，部分职工一度迷茫。随着“1011+岗薪体系”“116模拟市场经营” 改革纵深推进，一切悄然改变：产量让位于效益，普通钢让位于高端产品，干多干好、收入翻倍，“铁饭碗”变为“实干奖”。
王峰凭借钻研技能、攻坚高端产品，从普通操作工成长为“技能大师”，享受中层副职薪酬；热轧厂也从二级单位倒数，一跃跻身公司前列。
图为山钢日照公司职工在岗位上庆祝春节。
“让创造价值者分享价值。”企业打通管理、技术、技能三大职业通道，首席工程师、技能大师最高可享百万年薪；2025年职工整体收入大幅提升，春节前年终奖全部发放到位，科技奖励超300万元。职工超市内，年货琳琅满目，购物车满载而归，腰包鼓、心气顺，成为新春最动人的图景。
绿色发展：钢厂变景区，生态绘新卷
“谁能想到，钢厂里藏着一片碧海沙滩？春节研学预约已排至正月十五！”
山钢日照公司沙滩公园内，红灯笼挂满景观树，新春打卡点初具雏形。这片依海而建的绿色空间，已是市民游客休闲打卡、研学实践的热门目的地，也是山钢日照“绿色钢厂”最直观的名片。
作为国家首批超低排放A级企业，山钢日照公司自建设之初至今投入93亿元用于环保治理，坚守“废水零排放”承诺，永久封闭排污口，15000方生产废水经处理后全部回用，真正实现“吃干榨尽”；创新低品质余热脱硫技术，年增效益3000万元，实现节能与增效双向共赢。
图为松虎湾公园里的钢铁赋碑。
厂区划分为1000余个网格化环保责任区，责任到人、精细管护，路面难见纸屑烟头。“守护绿色钢城，过环保新年”的职工寄语，贴满责任区公示牌，成为新春最特别的风景。
图为《中国冶金报》记者采访松虎湾公园管理负责人。
从“排污者”到“生态者”，从“工厂”到“景区”，山钢日照以绿色为底，绘就工业与自然共生共荣的壮美画卷，让钢铁产业在碧海蓝天下，走出一条高质量发展新路。近几年，公司获评国家级绿色工厂、国家级水效领跑企业、中国钢铁清洁生产环境友好企业、全国冶金绿化先进单位、山东省资源综合利用先进单位等荣誉称号。
记者手记
夕阳西下，厂区灯火与漫天霞光交融。智能中心里，远程值守的工程师紧盯数据；车间内，自动化设备平稳运行；职工超市中，欢声笑语满载幸福；实验室里，创新脚步从未停歇。
灯笼高挂，年味醇厚；钢城焕彩，未来可期。
山钢日照公司以智绿融合为钥，打开新质生产力之门；以坚守创新为笔，书写中国钢铁由大变强的时代篇章。这个春节，黄海之滨的钢铁新城，既有团圆的温情，更有奋斗的力量；既有传统的年味，更有现代化的荣光，在高质量发展的新征程上，步履铿锵、逐光前行。
