国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国资委副主任翁杰明在7月31日的国企改革“双百行动”媒体通气会上表示，截至4月28日，国资委“双百企业”综合改革试点企业已由去年8月启动时的398家增至444家，一些重要改革领域需要有新的试点企业，一些有改革愿望的企业也需要加入试点队伍。

　　翁杰明还表示，本次“双百企业”试点单位并非只有“加法”，而是有增有减。

　　下一步，国资委将根据双百企业标准，在有需要的情况下有序增加试点范围。与此同时，从今年9月开始，国资委要对双百企业进行深入的督查，对于改革意愿不强、执行不到位的企业要坚决“拿下”。

　　多家A股公司新增入围

　　上证报记者独家获悉，本次“双百行动”新增试点单位共有48家。

　　军工、农业、电力、钢铁、有色、核电等重点领域增加的企业较多，其中还有多家A股上市公司，例如：宝钢包装、中色股份、振华重工、农发种业、上海医药、海立股份、新筑股份等。

　　此外，国家电网、中国中车、宝武集团、五矿集团等改革试点央企则有多家子公司纳入新增的“双百行动”名单。

　　48家新增“双百企业”具体名单如下：

　　中国航天科工集团：

　　1． 航天科工空间工程发展有限公司

　　2． 海鹰航空通用装备有限责任公司

　　3． 航天科工火箭技术有限公司

　　中国兵器装备集团：

　　4． 华中药业股份有限公司

　　国家电网有限公司：

　　5． 国网电子商务有限公司（国网雄安金融科技集团）

　　6． 平高集团有限公司

　　7． 浙江省送变电工程有限公司

　　8． 国中康健集团有限公司

　　中国南方电网有限责任公司：

　　9． 南方电网科学研究院有限公司

　　10． 广州穗能通综合能源有限责任公司

　　中国华能集团有限公司：

　　11． 四川华能能源销售有限公司

　　中国宝武钢铁集团有限公司：

　　12． 武钢集团有限公司

　　13． 宝武特种冶金有限公司

　　14． 宝钢金属有限公司

　　15． 上海宝钢包装股份有限公司（A股宝钢包装）

　　中国五矿集团：

　　16． 中国有色工程有限公司

　　17． 中国十七冶集团有限公司

　　18． 中冶南方工程技术有限公司

　　中国旅游集团公司：

　　19． 中国旅游旅行服务有限公司

　　机械科学研究总院集团有限公司：

　　20． 沈阳铸造研究所有限公司

　　中国中钢集团有限公司：

　　21． 中钢集团邢台机械轧辊有限公司

　　中国化工集团有限公司：

　　22． 化学工业岩土工程有限公司

　　中国有色矿业集团有限公司：

　　23． 中国有色桂林矿产地质研究院有限公司

　　24． 中国有色集团（广西）平桂飞碟股份有限公司

　　25． 中国有色金属建设股份有限公司（A股中色股份）

　　北京矿冶科技集团有限公司：

　　26． 北矿新材科技有限公司

　　中国中车集团有限公司：

　　27． 中车株洲电力机车有限公司

　　28． 中车大连机车车辆有限公司

　　29． 中车青岛四方机车车辆股份有限公司

　　中国交通建设集团有限公司：

　　30． 上海振华重工（集团）股份有限公司（A股振华重工）

　　31． 中交水运规划设计院有限公司

　　32． 中交一公局集团有限公司

　　中国农业发展集团有限公司：

　　33． 中国牧工商集团有限公司

　　34． 中农发种业集团股份有限公司（A股农发种业）

　　中国电力建设集团有限公司：

　　35． 中国电建集团贵州工程有限公司

　　中国广核集团有限公司：

　　36． 中广核节能产业发展有限公司

　　37． 中国广核新能源控股有限公司

　　中国华录集团有限公司：

　　38． 北京华录新媒信息技术有限公司

　　中国国新控股有限责任公司：

　　39． 中国文化产业发展集团有限公司

　　以上为央企子公司，以下为地方国企：

　　上海市：

　　40． 上海医药集团股份有限公司（A股上海医药）

　　41． 上海海立（集团）股份有限公司（A股海立股份）

　　湖北省：

　　42． 武汉建工集团股份有限公司

　　广东省：

　　43． 广东省机场管理集团翼通商务航空服务有限公司

　　44． 广州医药集团有限公司

　　重庆市：

　　45． 重庆对外经贸（集团）有限公司

　　四川省：

　　46． 成都市新筑路桥机械股份有限公司（A股新筑股份）

　　陕西省：

　　47． 陕汽集团商用车有限公司

　　甘肃省：

　　48． 甘肃工程咨询集团有限公司

　　“双百企业”政策支持不断加码

　　对于加入“双百行动”的企业，政策支持力度在不断加大。

　　2019年6月24日，国资委印发了《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》，简称“双百九条”。

　　在混改方面，明确了商业一类和商业二类“双百企业”实施混改的审批程序，并且对审批权限进行下放；

　　在工资总额管理方面，要求各中央企业、各地国资委按照分级分类原则，对“双百企业”实施更加灵活高效的工资总额管理方式；并且允许“双百企业”综合运用各种中长期激励政策，不受试点名额限制；

　　对科研、设计和高新技术类“双百企业”，科技人员确因特殊情况需要持有子企业股权的，允许报经集团公司或地方国资委批准后实施。

　　翁杰明还表示：“8月末，我们将针对新增加的四十多户‘双百企业’开展专题培训，邀请有关中央企业和有关地（市、区）国资委共同参加，详细解读‘双百九条’的内涵，指导企业学好用好政策。”

　　他进一步透露：“下一步，国资委将会同有关单位，就混合所有制改革、经理层任期制和契约化管理、职业经理人制度等问题，研究出台更有针对性的政策文件或操作指引，引导和支持‘双百企业’加快推进综合性改革。”