赵忠民

　　本钢集团始建于1905年，有着110多年的发展历史，是中国近代钢铁工业的发源地之一，也是新中国最早恢复生产的钢铁企业之一，被誉为“中国钢铁工业摇篮”“共和国功勋企业”“‘人参铁’的故乡”，为新中国的成立和发展做出了巨大贡献。

　　最近一年多来，本钢党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚决贯彻执行中央要求和辽宁省委、省国资委部署，把思想政治工作融入生产经营各环节，把党组织内嵌到企业治理结构中，切实向思想政治工作要效益，不断将思想政治工作成果转化为生产力和改革发展动力。自2017年以来，本钢员工人均月收入增加850元，打赢了一场扭亏增盈“翻身仗”。

　　发挥思想引领作用

　　变“要我振兴”为“我要振兴”

　　本钢党委用习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神武装党员干部头脑，牢牢掌握意识形态工作领导权，切实把思想和行动统一到中央和辽宁省委决策部署上来，激发广大职工创业激情，变“要我振兴”为“我要振兴”。

　　一是扎实推进理论武装工程建设，打造学习型企业。本钢制订了《本钢集团有限公司党委意识形态工作责任制实施细则》《本钢集团有限公司党委理论学习中心组学习考核办法》等制度性文件，使思想政治工作更加制度化、规范化。本钢党委积极组织党委理论学习中心组学习，按季度下发《本钢集团党委理论学习中心组学习要点》，并按季度通报各基层党委学习情况。

　　二是加强思想建设，牢固占领意识形态领域主阵地。本钢党委充分利用改版后的《本钢日报》《今日本钢》电视节目、官方门户网站、OA（办公自动化）系统、微信（新媒体）等传播手段，教育引导广大职工充分领会习近平总书记重要讲话精神，督促各单位党委在学深悟透、融会贯通上下功夫，在内化于心、外化于行上下功夫，切实用习近平总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

　　三是采取“请进来”“走出去”形式进行培训。去年底，本钢党委举办了“学习贯彻习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话精神”专题辅导报告会，邀请辽宁社会科学院梁启东副院长为广大干部职工做专题辅导，推动习近平总书记重要讲话和重要指示精神进厂矿、进作业区、进班组、进岗位、进头脑，在全集团范围内掀起深入学习、深入研讨、深入交流的热潮。

　　构建体系

　　让思想政治工作更全面

　　本钢党委紧紧围绕习近平总书记关于东北振兴“四个短板”（体制机制、经济结构、开放合作、思想观念）、“六项重点工作”（以优化营商环境为基础，全面深化改革；以培育壮大新动能为重点，激发创新驱动内生动力；科学统筹精准施策，构建协调发展新格局；更好支持生态建设和粮食生产，巩固提升绿色发展优势；深度融入“一带一路”建设，打造开放合作新高地；更加关注补齐民生领域短板，让人民群众共享东北振兴成果）、加强党的领导等重要论述，科学合理地开展既符合中央、辽宁省委要求，又契合自身实际，更“接地气”的思想政治工作。

　　一是抓难点，提高管理效率，解决职工思想、生活上的难题。本钢党委通过全面实施“定岗、定编、定责、定薪”工作，使机构数量减少了22%，领导干部和一般管理岗位职数计划减少10%以上，各级管理干部职数压减15%，进一步释放了企业活力。同时，本钢党委牢固树立“不为职工着想的干部不是好干部”的理念，大力推进职工停车场建设，板材厂区累计建设职工停车场7个、规划停车位1510个，极大地缓解了职工停车难问题；实施职工度假疗养、免费体检等“惠民工程”，并开通董事长、总经理信箱，赢得了职工的点赞。

　　二是抓特点，创新思想政治工作活动形式。最近一年多来，本钢把企业生产经营的重点作为开展思想政治工作的着力点，把生产经营的难点作为思想政治工作的突破点，让思想政治工作在企业发展的最前沿发挥积极作用。本钢党委带领103个基层党委、1518个党（总）支部和29698名党员，以“超常态”的工作状态，开展“戴党徽，亮身份”“抓操作，提产量”“抓维护，保运行”“挖潜力，降成本”“抓管理，增效益”等建功立业活动，助力企业创新发展。

　　三是抓重点，创效、肃纪两手硬。最近一年多来，本钢党委各级党组织共设立共产党员先锋岗1066个、责任区1016个、先锋工程294个，组建先锋队567个，成立技术攻关小组193个，确定技术攻关课题349个，组建创新工作室59个，提出合理化建议2311条，累计创造经济价值超过2亿元。去年8月下旬，本钢党委组织集团班子成员、中层干部及重点岗位工作人员1100余人观看辽宁省属企业廉政小品小戏巡演专场演出；9月份，组织集团纪检监察干部到辽宁省教育基地参观，通过多种形式让警钟长鸣、震慑常在。同时，本钢党委深入推进纪检监察体制改革工作，进一步完善派驻机构工作机制，提升全面从严治党成效；进一步抓好廉洁宣教、纪律审查和综合督察等工作，营造反腐肃纪的浓厚氛围。2018年3月份，中国政研会秘书长吴建春一行到本钢调研，对本钢思想政治工作给予充分肯定。

　　存在的主要问题

　　及应采取的对策

　　虽然本钢思想政治工作取得了一定成绩，但与中央、辽宁省委的要求相比，与职工群众的期盼相比，仍存在着一些差距。

　　一是个别基层党委思想政治工作基础相对薄弱，存在意识形态工作责任制落实不到位的问题，缺乏制度执行力。

　　二是个别基层党委从事思想政治工作人员兼职过多，企业在对思想政治工作人员的专业培训方面缺乏针对性。

　　三是个别基层党委领导班子对政治理论的学习深度还不够，在党员教育管理上还存在薄弱环节。

　　四是整体创新意识不强，理论研究成果的转化、研究成果对企业思想政治工作的指导作用还不强。

　　五是基层党委思想政治工作差异较大，还不够均衡。

　　针对上述问题，本钢将采取以下对策：

　　一是筑牢国企思想政治工作阵地，紧密结合钢铁行业形势和企业自身实际，大力开展正面宣传工作，发出好声音，传递正能量；各级党委要站在从严治党的高度，落实主体责任，对于职工反映的意见和建议，抓住主要矛盾进行化解；围绕企业改革发展实际，把握正确的网络舆论导向，让新兴媒体成为思想政治工作的主阵地。

　　二是打造过硬的思想政治工作队伍，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则，特别注重选拔任用优秀年轻领导干部，不断提升干部队伍整体素质；在硬件设施、资源配置、工作经费等方面加大投入，建立专项制度，把思想政治工作纳入干部绩效考察考核，客观真实地掌握干部履责情况，重点奖励在党建理论、新闻宣传等领域的优秀作品和优秀人才，确保为思想政治工作的开展提供制度、组织、经费保障。

　　思想政治工作只有进行时，没有完成时，不能一蹴而就，更不能一劳永逸。实践证明，虽然思想政治工作不是生产要素，但它能够转化为生产力。今后，本钢将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以锲而不舍的精神埋头苦干3年~5年，把本钢建设成为“让竞争对手有压力感，让用户有依赖感，让职工有自豪感，让社会充满敬意”的新本钢。

　　（作者系本钢集团党委副书记）

　　《中国冶金报》（2019年04月16日 05版五版）