近年来，马钢党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神，特别是习近平总书记在全国国企党建工作会议、全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神，坚守国有企业的“根”和“魂”，一心一意谋发展，聚精会神抓党建，深入扎实地组织开展职工思想政治工作，在改进中加强、在创新中提高。积极借鉴矩阵式管理的理念和方法，探索开展基于矩阵模式的思想政治工作，较好地发挥了国有企业思想政治工作的优势和作用，有效提升了职工队伍的凝聚力和战斗力，同时也激发了企业生产经营管理等各个环节的创新活力，有力推进了马钢的高质量发展。

发扬传统优势  创新方法机制

　　2015年前后，市场“严冬”给钢铁企业带来剧烈冲击。马钢党委审时度势迎难而上，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以问题为导向，适应企业高质量发展需要，结合职工思想实际，积极探索，大胆创新，坚持顶层设计，探索开展基于矩阵模式的思想政治工作。

　　借鉴矩阵管理模式，马钢党委按照“纵横结合、区域协同、分工合作、资源共享、整体推进”的原则，在强化党组织的纵向职能工作线的基础上，构建思想政治工作的横向协同工作线，形成思想政治工作的矩阵模式。矩阵模式的纵向职能工作线是指各级党组织现有的直线式垂直型的管理体制，强化党组织的管理主体责任，保证思想政治工作贯穿到底、落地生根；横向协同工作线是指区域党组织之间围绕思想政治工作开展横向协作，坚持思想政治工作“党政同责”、“一岗双责”，重视区域思想政治工作的信息交流、工作研讨和资源整合，总结推行有效做法和成功经验。纵横两条工作线的交叉点即为“节点”，就是思想政治工作中的难点、重点以及职工关注的热点、焦点。通过纵横合力的工作矩阵，建立思想政治工作的“问题发现、信息传导、协同整改、评价考核”四项机制，形成“横向发现问题、向纵向职能部门反馈、纵向职能部门落实整改、横向监督整改效果”的PDCA循环。

　　在组织结构上，通过建立横向区域协同组织，把思想政治工作的主体地位科学嵌入治理结构，实现了思想政治工作体系的创新；在工作路径上，通过发挥区域协同组织的横向作用，把思想政治工作深度融入生产经营，实现了思想政治工作方法的创新；在工作机制上，通过建立横向监督发现、纵向落实整改、横向监督整改的闭环运作机制，实现了思想政治工作机制的创新。基于矩阵模式的思想政治工作特点鲜明、优势凸显。

以点带面推进  全域覆盖实施

　　在理论探索的基础上，马钢党委以发现、解决问题为导向，以网格化、节点化、标准化、制度化为遵循，采取全面部署、试点先行、分步实施、系统推进的方法，有序展开基于矩阵式思想政治工作的实践探索。

　　马钢党委成立课题调研组，本着系统思考、顶层设计、统一部署、分步实施的思路，选择了业务性质不同、代表性较强的南山矿业公司、煤焦化公司和废钢公司作为试点单位，并成立三个指导组，分别推进。试点工作结果表明，基于矩阵模式的思想政治工作有效融入，服务了企业经营管理和改革发展，提升了党组织的组织力、引领力，强化了生产经营与改革发展的监督保障，为全面推进积累了经验，奠定了基础。

　　在试点取得阶段性成果后，马钢党委全面启动基于矩阵模式的思想政治工作。在集团层面，根据地域、专业、工序和流程等关联要素，将下辖的61家基层党委(直属总支、支部)划分为8个协同区域，并成立8个区域协调指导组，负责联系、督促、指导各协同区域的基层党组织开展工作。各基层单位在加强和改进思想政治工作纵向职能管理的同时，构建本单位思想政治工作的横向协同工作体系。61个基层单位共建立了182 个区域协同组。同时，在人数较多的分厂（车间）建立了473个区域协同小组。由此形成了集团公司——二级单位——分厂（车间）三个层级紧密衔接、相互联动的网格化运行矩阵式架构。

　　为保证基于矩阵模式的思想政治工作深入推进，马钢党委健全了思想政治工作的流程监督、评价考核、正向激励、运行保障等一系列体制机制，推动成果转化、经验分享、比学赶超。

强化政治引领  激发内生动力

　　基于矩阵模式的思想政治工作，创新了党建工作和思想政治工作的有效途径，党组织实现了靠前指挥、关口前移、资源整合、力量聚合，激发了内生动力，发挥了整体功能。党组织能够牢牢占据主阵地、快速进入主战场、积极打好主动仗，对推进企业高质量发展发挥了积极作用。

　　开展横向监督巡察，确保“两个责任”落实到位。横向监督是基于矩阵模式的思想政治工作的一项创举。马钢党委组织开展内部巡视督察及作风建设督察，打破纵向分割的限制，协同区域内多方力量，整合资源，抓住“问题发现、信息传递、落实整改”等关键环节，充分发挥了横向工作线的监督、保障和预防作用。其中，二铁总厂党委通过四个区域协同组聚焦“制度执行问题点、干部履职欠缺点、党建工作薄弱点、廉洁从业风险点、职工群众关注点、重要工作关键点”，制定督察内容，开展横向督察，加强思想政治工作，闭环解决了党建工作、生产经营、工程建设和改革发展等一系列难点、热点问题，确保了党风廉政建设“两个责任”的落实。

　　拓宽联系群众渠道，跟班蹲点强化作风建设。马钢党委以职工满意度为标准，把管理人员作风建设作为思想政治工作的重要抓手，制定了跟班蹲点制度。3年多来，各级管理人员按计划定期到基层一线开展“跟班蹲点”，与基层职工“同上一个小夜班，同吃一顿工作餐，同开一次班前会，同解一道现场难题”；通过“推窗见炉台、抬脚到现场”等方式，融入生产一线，与职工点对点、手拉手、心连心，听取职工意见和建议，密切了党群、干群关系。

　　纵横结合协同发力，破解去产能职工安置难题。马钢党委把抓好思想政治工作，平稳有序推进去产能职工分流安置，作为一项紧迫的政治任务。纵向上，从公司到总厂均成立工作组，管理人员分层担责，认领管辖区域人员思想稳定工作，强化政策解读，明确安置方向。横向上，发挥区域协同作用，积极开展思想政治工作，想职工之所想，强化厂际合作，超前谋划，做好各项前置服务工作；深入产线贴近职工，新老单位和集团管理部门共同建立现场分流接待室，把问题解决主动延伸到一线；管理人员共同上阵，及时发现、反馈和快速解决职工关心的问题；发挥党员先锋模范作用，党员集体向党旗宣誓，公开承诺庄重签名，支持拥护公司去产能举措，用实际行动感染职工。

　　马钢党委还不断强化思想政治工作阵地建设，整合宣传教育资源，抓好马钢官网、马钢宣网、马钢电视、“马钢家园”微信平台、马钢e工汇、职工大讲堂等思想政治工作载体的开办和建设工作。各单位也积极加强载体建设。长材事业部党委组织区域横向协作，组建涵盖党的建设、学习宣传、创新攻关、家园文化的一系列工作室，把思想政治工作融入生产经营过程，扩大了思想政治工作影响；姑山矿业公司党委结合企业实际，运用微阵地、微课堂、微家园、微服务、微信群，丰富了思想政治工作载体。

　　筑理想信念之基，立主流价值之魂，固尊德守德之本。面对思想政治工作新形势、新任务、新挑战，马钢党委将以基于矩阵模式的思想政治工作取得阶段性成果为新的起点，持续创新、积极改进和加强思想政治工作，坚持在基础性、战略性上下功夫，在关键处、要害处下功夫，在提高工作质量和水平上下功夫，推动马钢不断提升创新竞争力，努力实现高质量发展。