面对面,零距离解困惑;心贴心,用真情赢和谐。面对紧张的生产节奏,陕钢集团汉钢公司烧结厂全体干部员工积极响应“大干红五月,劳动最光荣”的倡议号召。针对在生产组织过程中的小“疙瘩”,烧结厂党政工团积极开展谈心活动,倾听员工心声,掌握员工诉求,通过谈心谈话活动达到了交流思想、化解心结,沟通工作、增进理解,激发活力、增强合力的目的。
做好结合文章,力求谈话实效。围绕沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识、改进作风、推动工作的目标要求,烧结党政领导与科级干部和部分员工谈;车间正副主任与班组长及岗位员工谈;车间班组长与本班班员谈,形成了全员覆盖的谈心活动。烧结厂将谈心活动与烧结厂目标蓝图的描述有机结合,做到统筹兼顾、相互促进。对于谈心谈话中反映出的问题,做到不等不靠,即知即改。通过相互谈心、交换看法、沟通思想,切实达到互相促进的目的。
细心梳理问题,体现真心关怀。为提高谈心谈话效果,广泛征求意见,梳理出需要解决问题。在恳谈问计形式的基础上,分厂领导、党员干部与员工建立长效的联系机制,在听取意见建议的同时,也自觉接受职工的监督,实现第一时间“面对面”对话交流。针对谈心谈话活动中反映的薄弱环节,及时梳理,切实解决实际问题,使谈心谈话活动成为推动各项工作的强大动力。
建立长效机制,激发干事热情。谈心谈话活动,是烧结厂党委解决问题、促进工作的重要手段。在活动开展过程中,注重从制度层面加以完善和落实,建立《烧结厂领导干部信访接待日》制定,设立“信访维稳”信箱等方式形成长效机制,确保谈心谈话活动制度化、常态化。通过春风和雨、细致深入的谈心谈话活动,形成良好和谐的干事氛围,提升党员干部立足岗位创先争优的自觉性和主动性。通过谈心活动沟通同事间思想认识,增进同事间的感情,消除误解,谈出友谊,谈出干劲,谈出敢于争先。
烧结厂深入开展“心系职工 凝力发展”谈心谈话活动,犹如一把开启心扉之门的钥匙,不仅解开了干部职工心中的疙瘩,理顺干部职工的情绪,为他们解决实际问题,还让干部职工的心更齐、工作热情更高,进而凝聚成 “共建美丽烧结”的强大合力!