本报讯（实习记者曹洪儒）近日，鞍山钢铁制订下发技能人才培养方案，将利用2020年～2024年5年时间，面向重点发展产业，培养技能领军人才10名、技能拔尖人才20名、技能骨干人才300名。
鞍山钢铁将加大对技能大师工作站的资金支持力度，两年内力争建立鞍山钢铁级技能大师工作站的10家，3年内实现公司全覆盖，实现一级技师及以上高技能人才建站全覆盖。组织跨工种、跨厂际、跨企业技能大师创新发展联盟，对接技术技能难题攻关，提升人才创新技能。全面开展鞍山本部、朝阳钢铁、鲅鱼圈分公司三地技术技能对口支援，每年集中征集并解决操作难题100项，实现现场教学、技能共享。持续深入开展导师带徒活动，全面扩大导师带徒活动范围，重点培养核心岗位生产操作骨干。深入开展升级版“导师带徒”——“名师传帮带”培养工作，每年选定师徒创新项目100个。建立技能人才与技术人才跨专业、跨区域“结对子”机制，提升综合技能水平。开展青年人才成长积分制、青工技术竞赛，加速青年技能岗位人才培养。
根据方案，鞍山钢铁将全面建立技能人才库，分工种、分专业、分层级摸清技能人才底数，开展技能领军、拔尖、骨干各层次人才培养对象的分级选拔和培养工作。各级党委层层建立人才工作责任制，落实党委培养人才主体责任，做好队伍建设长期规划，构建人才培养管理体系。
从2020年起，鞍山钢铁将加大对技能人才特别是技能拔尖人才的精准激励力度。从优秀生产和服务岗位人员、技术能手中发展党员、选送代表、发掘典型。对获得省级及以上技能荣誉的技能人才，在原有奖励基础上给予额外奖励；对在“导师带徒”活动中，徒弟获得技能类荣誉奖励、技能等级序列晋升的，给予师父津贴奖励。
在全面建立技能人才库的基础上，鞍山钢铁将加强对库内培养对象的聘任使用：技能领军人才直接聘任为特级技师，技能拔尖人才优先推荐聘任高技能等级序列二级技师及以上层级，技能骨干人才优先推荐聘任高技能等级序列三级技师及以上层级，并优先推荐为鞍钢“英才计划”人选。技能人才等级序列聘任比例可在原有基础上提高5个百分点。落实工程技术人才、高技能人才双向贯通评价机制，破除人才申报职业技能等级鉴定、职称评审障碍。加强对技能人才前瞻性培养，通过开展外部交流、新技术讲座、精益管理轮训等方式，培养技能人才创新管理能力，助力突破实践瓶颈。成果转化类科研项目和技改项目原则上必须有技能人才参与。
《中国冶金报》（2020年07月14日 01版一版）
