近日，陕钢集团总工程师、公司党委书记、董事长郗九生在九月份党群工作会上对政工干部提出了“信念坚定、能力突出、作风过硬、充满激情”的工作标准。结合陕钢集团政工干部培训工作，龙钢公司党群系统掀起了一场对标对表找差距，围绕中心补短板的工作热潮，公司上下围绕政工队伍怎么建？党建工作如何做？深入开展大讨论，制定了路线图和时间表，为进一步做好党建工作营造了浓厚氛围。

　　集中自查，让党建工作强起来

　　党建工作强不强，关键是业务精不精。万丈高楼平地起，结合集团党建工作培训和政工干部“十六字”要求。近期该公司党群工作部率先行动，在全体政工人员中开展业务自查，围绕党建基础、企业文化、新闻宣传和团建工作对照标准找差距和不足，完善整改建议6大项，并展开大讨论，形成了新的高标准党建工作目标和评价体系。同时要求各基层党委开展“学业务”活动，基层政工干部率先学习，把工作标准和要求吃透、弄懂，以支部为单位，强化党建专业知识课程培训，提高以党支部书记为主的广大党务工作者的业务能力和水平，促进支部标准化建设工作，提升党建工作整体水平。

　　找准靶心，让政工干部动起来

　　党建工作硬不硬，关键是思想重视不重视。该公司党委以基层党组织为单元，内部开展对标自查工作，通过“六查”（查思想、查作风、查业务、查履职、查标准、查绩效）全面进行自我修复整改，查改问题实行“三定”（定标准、定目标、定完成期限）落实。截至目前，共查改问题22项。同时，各基层组织分层分级内部对标互查，公司党群工作部细化考核，采取赋分制对各级党组织绩效进行评价，将不干事、守摊子的党组织及时暴露出来，并给予警示谈话，各级党群干部想干事、会干事、干成事的意识全面形成，让整个党群干部都动起来，共同强化提升党建工作能力。

　　锁定目标，让党建工作活起来

　　党建工作亮不亮，关键是能不能有绩效。针对党支部建设的薄弱环节，该公司党群工作部牵头包片、包干督导党建工作，重点对基层党支部“三会一课”记录、党员发展、党员教育培训、特色活动等工作实效性进行督导，强化各级党组织组织建设、班子队伍建设、制度建设、阵地建设和党员教育管理等工作。同时要求各级党组织要找到工作的抓手，打造本单位党建工作的亮点，全力塑造“一支部一品牌”，真正让党建工作活起来。公司党委全面启动党建工作量化考核和亮点工作点评机制，让标杆引领成为当前龙钢公司党建工作的“星耀钢城”新起点。

　　近期，陕钢龙钢公司党群系统上下舞动，全员行动，党组织负责人对照目标责任书补短板，政工人员结合自身业务学本领，单位之间相互交流找差距，突出实现党建工作实效化，正按照“信念坚定、能力突出、作风过硬、充满激情”的工作标准和素质要求，朝着党建工作高质量发展的道路，迎战“国内一流、行业领先”总目标，自我加压，稳步推进。（王凤侠）