本报通讯员 张波
“你‘学习强国’积分多少啦？”“听说咱厂好几名党员‘挑战答题’通关了！”……如今，走进山钢股份莱芜分公司焦化厂各车间、班组，“学习强国”成了党员们见面交流最多的话题之一。近年来，该厂党委把“学习强国”App作为开展日常学习、提升党员队伍素质的有效载体，切实用好党员指尖上的“充电站”，不断激发干事创业的力量。
用好两个“群”，加强管理。该厂党委充分利用党支部书记微信群，及时上传下达推进要求，不断加强对各支部学习推进工作的督导；建立学习组管理员微信群，不定时转发相关学习资料，定期与学习组管理员互动交流，及时了解、掌握基层党组织工作推进情况。
建好两个“榜”，抓常抓长。建立学习情况公示榜和工作开展优秀榜，坚持每周汇总下级组织“学习强国”数据，通过OA（办公自动化）平台、支书群进行公示，营造比学赶帮氛围。为抓牢抓实，各党支部还将党员学习情况纳入党员绩效管理和学习培训积分管理范畴，对积分高、进步快的学员进行相应加分和奖励。截至目前，该厂有40余名党员总积分超过4万分，“学习强国”App推进整体情况在全公司处于前列。
做好两个“融”，务求实效。与党史学习教育融合开展，将“学习强国”App作为开展党史学习的重要阵地，通过“观”“学”“品”“感”4个环节，实现“学有所得”；结合自身实际，将“学习强国”融入生产经营、作风建设、学习型党组织建设等重点工作。
据悉，今年初以来，围绕焦炉除尘吸力管道改造、6千伏一室配电柜升级改造等重点工作，该厂各级党组织共开展党性实践活动近300场次，参与党员2000余人次，解决了多项制约生产绩效提升的瓶颈问题。
《中国冶金报》（2021年8月18日 08版八版）
