本报讯 日前,马钢交材纪委破解对“关键少数”监督的难题,聚焦重点领域、重要岗位和关键环节,持续加强敏感岗位人员廉洁教育、监督和管理,有力促进敏感岗位人员自觉遵规守矩、接受监督,习惯在监督约束下开展工作,树立廉洁从业、勇于担当的良好形象。
组织发布马钢交材敏感岗位清单。根据马钢交材《加强敏感岗位管理的实施意见(试行)》要求,各单位按照敏感岗位的业务透明度、业务交往频度、业务权限、业务跨度和业务处置受制约度/制衡度等5个要素,识别了敏感岗位人员335个,并依据敏感指数区间确定了岗位敏感度等级。各单位对廉洁风险点进行梳理,填写了《敏感岗位风险辨识及应对措施表》,描述了廉洁风险点和制订主要防控措施。
组织签订廉洁从业公开承诺书。该纪委统一制作廉洁从业公开承诺书文本,组织签订《廉洁从业公开承诺书》,要求他们郑重向马钢交材党委及本单位全体员工做出公开承诺,切实提高廉洁从业思想自觉和行动自觉。
组织开展集体廉洁谈话。马钢交材纪委对本单位所属敏感岗位人员实行集体廉洁谈话,廉洁谈话突出严格遵守党的政治、组织、廉洁等纪律;贯彻中央八项规定精神,执行廉洁从业有关规定;坚持民主集中制,落实“三重一大”决策制度;贯彻执行党风廉政建设责任制,履行“一岗双责”;带头廉洁自律,自觉接受监督等内容。
组织开展风险辨识专项审核。马钢交材纪委对各单位上报的敏感岗位人员《敏感岗位风险辨识及应对措施表》进行审核。本次审核重点突出敏感岗位人员的廉洁风险和风险等级,依据有关制度规定、廉洁从业要求、工作职责、工作权限、工作标准,制订切实可行的防控措施,加强廉洁风险防控。 (李钢)
《中国冶金报》(2022年4月27日 04版四版)