本报通讯员 邱梅
今年初以来，鞍钢集团各级工会组织紧密围绕企业中心工作，深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛，通过在竞赛设计、竞赛内容、竞赛方式上寻求突破，做到“以赛促学提技能，聚焦难题强内功”，助力鞍钢集团高质量发展。
在竞赛设计上体现“3个突出”。在认真贯彻落实中华全国总工会《劳动和技能竞赛规划（2021-2025年）》基础上，鞍钢集团各级工会组织围绕集团“实现5个新突破，聚焦5个重点”（5个新突破，即战略规划落地实现新突破、改革三年行动实现新突破、绿色低碳发展实现新突破、企业基础管理实现新突破、党建引领实现新突破；5个重点，即聚焦科技创新重点攻坚、聚焦数字鞍钢建设重点攻坚、聚焦全面预算管理重点攻坚、聚焦三项制度改革重点攻坚、聚焦专业化整合重点攻坚）工作，在劳动竞赛方案设计上，突出主题、突出主业、突出特点，发挥劳动竞赛强素质、提技能、练本领、促发展的作用。
鞍山钢铁工会聚焦降碳减、精益管理、产线班组关键经济技术指标提升、减控重点产线及关键设备事故等方面，开展“绿色低碳、精益管理、对标提升”劳动竞赛。攀钢工会瞄准主责主业，围绕提质上量、降本增效、安全生产等核心重点领域，开展劳动竞赛，精准确定竞赛项目，科学设置竞赛目标，鼓励跳起摸高。本钢工会结合自身实际，开展“当好主人翁、建设新本钢、建功新时代”劳动竞赛，建立了“总体统筹、分类指导”的子企业指导模式和“自主设计、突出特色、专项推进”的子公司、直属单位推进模式。
在竞赛内容上强调立体布局。鞍钢集团各级工会组织充分发挥劳动竞赛在凝聚力量、汇集智慧、激发活力、鼓舞斗志、促进经营的引擎作用，“点线面”立体式布局各层级劳动竞赛。此外，鞍钢集团各级工会聚焦重点项目多“点”开花，围绕提档升级多“线”并进，实现生产经营、改革发展等各项工作全面覆盖，最大限度地把广大职工吸引和组织到竞赛当中，冲刺全年任务目标。目前，鞍钢集团各子企业劳动竞赛已全面展开，累计确定12项主题劳动竞赛和34项专项劳动竞赛。
鞍山钢铁工会采取总体管控、专项推动，单位承接、自主设计，下沉班组、广泛参与的竞赛模式，“节能减碳”“对标提升，提质增效”等5项专项劳动竞赛在鞍钢股份所属的炼铁、炼钢、轧钢、营销服务等系统中全面启动。鞍钢矿业公司工会坚持以效益效率为导向，系统抓好劳动竞赛统筹推进工作，采取“规定+自选”动作，确保竞赛的广度和深度，“安全标准化建设推进赛”“节能降碳达标赛”等8项专项劳动竞赛基本实现各系统的全覆盖。
在竞赛方式上注重难题解决。今年初以来，新冠肺炎疫情多点频发给鞍钢集团生产经营带来较大影响，鞍钢集团各级企业坚决打赢疫情防控和生产经营两场硬仗。各级工会组织发挥自身优势，聚焦疫情防控和生产经营中的难题、痛点，通过开展劳动竞赛引导职工战疫情、保生产、促经营，为鞍钢集团保持良好发展势头做出积极贡献。
鞍钢矿业公司工会认真抓好疫情防控工作，开展了“防疫情、保生产、促经营”专项劳动竞赛，发出倡议书，开通疫情心理援助热线，帮助解决职工心理问题，形成工作比速度、比质量、比贡献的局面，激励职工做到防疫和生产两促进。攀钢钒热轧板厂工会面对边生产边技改、离线施工、原料不足、疫情防控等不利因素，大力开展“降低加热炉煤气消耗”“提升轧线小时产能”等专项劳动竞赛，引导职工全力抓好安全生产、产品质量和设备稳定运行，破解生产难题，推动各项经济指标持续向好。
今后，鞍钢集团各级工会组织将继续加大对劳动竞赛的协调指导力度，深入跟踪挖掘宣传劳动竞赛典型案例，注重总结提炼基层单位经验和做法，树立鞍钢集团劳动竞赛工作标杆，不断提升劳动竞赛成效，以优异成绩迎接党的二十大召开。
《中国冶金报》（2022年06月15日 04版四版）
