首页>企业频道>走进基层

“建功立业”赛道勇争先
——德材科技冷轧薄板公司开展劳动竞赛纪实

2021-12-14 08:06:00

  本报记者 蔡立军 通讯员 王恩华 高磊
  今年初以来,新天钢德材科技冷轧薄板公司工会围绕“建功立业新天钢,向建党百年献礼”这一主题,发动广大职工积极参加各项劳动竞赛。市场开发夺冠赛、小时产量挑战赛、降本增效攻坚赛、设备效率晋级赛、产品质量提升赛、安全生产归零赛等6项主题劳动竞赛、12项专项劳动竞赛结出了沉甸甸的果实:1月~11月份,该公司产品产量突破179万吨,同比增长近30%;安全生产突破4123天;降本增效近1亿元;酸轧、镀锌、连退主要机组设备有效作业率以及产品质量等多项指标跨入行业先进行列,有力推进了公司高质量发展。
  抓住问题导向
  竞赛有的放矢
  “2021年的劳动竞赛充分吸纳基层单位意见,哪个环节薄弱,就在哪个方面开展竞赛,基层提方案,工会搭台子,职工同心干,上下补短板。” 该公司轧硬分厂厂长张宝森这样评价今年劳动竞赛。
  今年初,该公司工会干部走进一线,以座谈、问询等方式,深入了解职工和参赛单位对开展劳动竞赛的建议和要求,指导基层单位以破解制约生产经营效益的瓶颈问题为用力方向,形成具体竞赛方案,体现出工会工作“围绕中心、服务大局”的定位,展现劳动竞赛以问题为导向的鲜明特征。
  以前,该公司轧机生产速度长期维持在每分钟700米左右的低水平,与先进企业对标,发现这是影响公司效益的一个必须解决的紧迫问题后,该公司进行了攻关立项,决定以劳动竞赛方式,促进这一问题的解决。通过走出去、请进来,以及操作技能培训比武,该公司将轧机轧钢速度由以前的每分钟700米左右提高到每分钟1000米以上,机组效率提高43%。
  进入今年第四季度,受国家对钢铁产能、产量“双控”以及取消出口退税政策的影响,国内冷轧产品市场竞争异常激烈,企业内部利润空间收窄,下游需求疲软,订单严重不足,各机组面临停产危险……严峻的考验摆在干部职工面前。该公司以变应变,迅速开展了“拓市场,增订单、保生产、创效益”劳动竞赛,每月新增国内订单产品量10万吨,保证了生产经营顺利进行。
  搭建创新平台
  助力职工成才
  培育知识型、技能型、创新型职工队伍,是习近平总书记对企业的要求。该公司工会深化职工“素质工程”,以劳动竞赛为载体,精心设计、主动作为,助力职工成才。
  竞赛初期,该公司工会发动职工立足岗位创新,选题立项,征集合理化建议176条,经过筛选,决定立项76条,把76个项目作为打擂平台,发动全员开展竞赛攻关;职工们认真学习、勤于钻研,使出浑身解数,攻克一个个难关,打通了影响生产和效益的难点,如套筒卡芯轴快速处理、焊机焊接提速、入口与轧机生产速度衔接优化、圆盘剪在线快速进刀退刀、微调纠偏辊使切边料平稳生产运行、薄带起车速度优化、入口上料快速检测宽度等等,为该公司实现稳产高产做出了重要贡献,增强了企业的竞争力。
  在真枪真刀的赛场上,该公司职工操作本领、技术水平大大提升,今年已有50多人次获得国家专利,其中“薄带起车速度优化”项目荣获国家发明专利;“一种冷轧酸洗活套系统钢丝绳拉紧装置”“一种圆盘剪剪刃更换装置”“一种用于酸洗分析仪正常连续检测使用的反冲洗过滤装置”“一种用于液压抱闸控制装置”“一种用于设备柜吹扫装置”等12个项目荣获国家实用新型专利,还取得了一项软件著作权。该公司职工马斌入选“2021年天津港保税区十大工匠”。
  该公司镀锌分厂厂长郭万平深有感触地说:“2021年,职工参与劳动竞赛的热情空前高涨,由过去的‘要我劳动竞赛’转变为‘我要劳动竞赛’,劳动竞赛成为职工成才的重要途径。”
  完善竞赛制度
  激发职工活力
  在该公司轧硬分厂采访时,班长马欣兴奋地告诉《中国冶金报》记者:“今年4月份开展劳动竞赛以来,我们班员工收入持续增长,平均每月工资总额接近1万元,比混改前增长了40%多,在4个班组中是最高的,因为我们班的劳动竞赛排名第一。”
  该公司劳动竞赛之所以效果显著,关键靠制度做保证。混改以来,体制机制发生根本性改变,真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能高能低,让参赛者真正实现多劳多得,激发了干部职工的潜能;竞赛有科学合理的竞赛指标,职工每月的奖金能拿多少,自己根据指标完成情况能够算出来,实现收入透明、管理民主。
  过程跟踪、认真总结、及时兑现奖励、选树竞赛典型,成为该公司的一个惯例和制度。今年初以来,该公司共宣传展示劳动竞赛成果80余个,奖励劳动竞赛优秀个人140余人,发放奖品价值10余万元,还推荐该公司轧硬分厂参加2021年“天津市非公企业十大劳动竞赛示范单位”的展示评选并成功入选。
  该公司还把参与劳动竞赛取得的成绩情况作为评定岗位能手、职称、星级员工以及各类先进的重要依据。该公司评定镀锌分厂提质增效劳动竞赛优胜者——兰文杰为新天钢集团2021年突出贡献获得者,将获得2万元的大奖;评定技术攻关劳动竞赛优胜者王巍为新天钢集团2021年科技标兵,将获得6000元的奖励。
  该公司通过劳动竞赛,实现了产量变高、质量变优、效益变好。“2022年,我们将不断丰富劳动竞赛内容,创新劳动竞赛形式,取得更好业绩,向党的二十大献礼!”该公司工会负责人如是说。
  《中国冶金报》(2021年12月14日  03版三版)

 

来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网

编辑:宋玉铮

版权说明

【1】 凡本网注明"来源:中国冶金报—中国钢铁新闻网"的所有作品,版权均属于中国钢铁新闻网。媒体转载、摘编本网所刊 作品时,需经书面授权。转载时需注明来源于《中国冶金报—中国钢铁新闻网》及作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
【2】 凡本网注明"来源:XXX(非中国钢铁新闻网)"的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网 赞同其观点,不构成投资建议。
【3】 如果您对新闻发表评论,请遵守国家相关法律、法规,尊重网上道德,并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律 责任。
【4】 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的。电话:010—010-64411649
品牌联盟
  • 燃烧装置2.gif
  • 湖南华菱集团.jpg
  • 山东钢铁集团.jpg
  • 1_看图王.png
  • W020190430461031429831.jpg
  • 首钢.jpg
  • 冶金工业规划研究院logo1.jpg
  • W020130618825601874406.jpg
  • W020130618825602778336.jpg
  • W020130618825603702632.jpg
  • W020130618825617201098.jpg
  • W020130618825606679805.jpg
  • W020130618825607505186.jpg
  • brand04.png
  • brand06.png
  • brand05.png
  • brand03.png
  • brand02.png
  • brand01.png
    read_image.gif

    地址:北京市朝阳区安贞里三区26楼 邮编:100029 电话:(010)64442120/(010)64442123 传真:(010)64411645 电子邮箱:csteelnews@126.com

    中国冶金报/中国钢铁新闻网法律顾问:大成律师事务所 杨贵生律师 电话:010-58137252 13501065895 Email:guisheng.yang@dachenglaw.com

    中国钢铁新闻网版权所有,未经书面授权禁止使用 京ICP备07016269号 京公网安备11010502033228