所谓人类命运共同体，就是将每个民族、每个国家的前途命运都紧紧联系在一起，应该风雨同舟，荣辱与共，把人民对美好生活的向往变成现实。同样地，企业和职工之间也应共筑企业职工命运共同体。在疫情的肆虐下，唯有如家一般的企业职工命运共同体，才能让企业与职工同舟共济，共渡难关。

　　共筑企业职工命运共同体有利于个人发展

　　在疫情等外部因素下，不少年轻人有了自暴自弃的想法，如今网络上也流行着“躺平”“佛系”等流行语。生活不是一帆风顺的，逃避现实并不能解决根本问题，也不利于个人的长期进步。每份工作都来之不易，唯有珍惜宝贵的工作机会，珍惜单位中一起共事的“家人”们，珍惜国有企业这样坚实可靠的人生后盾，才能让自己真正取得长足的个人发展。

　　共筑企业职工命运共同体有利于企业发展

　　企业，承载着国家经济、民族振兴的重任。对于国有企业来说，更有着不可动摇的政治属性。面对疫情的影响，首当其冲受到冲击的就是企业。在不少公司裁员、老板“跑路”、企业倒闭的背景下，国有企业为职工保障了岗位，保障了物资，也保障了信心。这一切的背后都来自员工为企业辛勤的付出，也来自于企业对员工的体贴与关怀。只有保障员工的根本权益，只有为公司辛勤奉献，才能真正让员工视企业如家庭，真正让企业长期发展。

　　共筑企业职工命运共同体有利于社会发展

　　互联网社会方便了沟通，但也隔阂了人和人之间的距离。近年来，随着社会群体间的不断疏离，使得不少企业与员工之间难以形成和谐共处的土壤。但正如那句话所说的：“凝聚产生力量，团结诞生希望”。只有将企业和职工紧密联系在一起，才是社会发展的源动力，也是构建和谐社会的前提条件。

　　疫情无情，企业有爱。共筑企业职工命运共同体，请善待你的家！（李国旗）